當兵的年終總結怎么寫_當兵的年終總結寫作（通用3篇）

當兵的年終總結怎么寫_當兵的年終總結寫作 篇1

　　我叫，浙江省溫州市平陽縣人，現武警x部隊團直屬隊機炮連三排六班戰士，1990年05月出生，XX年12月入伍。XX年3月入黨。先后擔任過戰士、團糾察、團政治部大禮堂放影員、團副公務員、廚訓隊副班長、廚訓隊班長等職務。獲得優秀士兵一次，連嘉獎兩次!

　　入伍新訓以來，刻苦訓練，工作積極，被新兵四連評為連嘉獎一次。次年四月調團衛兵隊擔任團糾察工作。工作積極，六月調至團政治部宣傳股大禮堂擔任團放影員兼團副公務員。年底由次年工作積極、工作突出被團政治部評為優秀士兵一次。XX年由本人申請，連隊黨支部推薦，在第一季度中入黨。四月份參加全師組織的廚師集訓，表現突出，被任命為大隊二區隊六班班長，在9月份全師后勤技術裝備野外科目匯報中充分發揮了一名骨干的作用。10月以優異的成績結業歸建。回團總結一年工作，工作認真，表現突出，再次被連隊黨支部評為連嘉獎一次。

當兵的年終總結怎么寫_當兵的年終總結寫作 篇2

　　一、崗位工作完成情況、業務總結

　　1、審核各項目部上報的施工組織設計、施工方案、創優計劃、冬季施工方案等各項方案措施，并對新開工工程及重點分部分項工程進行技術交底工作。

　　2、做好日常的工程質量巡檢工作，及時匯編、報送檢查報告并監督、檢查整改實施情況。

　　3、協助組織月度檢查工作，對各分公司、項目部在檢查過程中發現的問題提出整改，并對其整改情況做好跟蹤檢查工作。

　　4、參與直屬項目部工程基槽驗收、基礎驗收、主體驗收、樣板驗收、絕緣電阻測試、通球試驗、空氣檢測、蓄水試驗、避雷測試、外窗淋水試驗、竣工驗收等重點及有影響工程關鍵部位的隱蔽驗收共計70余次，并及時搜集與工程相關的資料。

　　5、協助并組織完成本年度技術員理論考核和技術員實際操作考核相關工作。

　　6、協助并組織公司全體技術、安全人員定時召開一級、二級技術例會。

　　7、積極參加天泰學院培訓課程，并在天泰學院授課兩次，授課課程分別為《如何預防工程質量通病》、《鋼筋保護層控制措施》。

　　8、參加外部培訓4次，分別為市建管局組織的“QC成果編制培訓課程”，市建委節能辦組織的“建筑工程節能一體化培訓課程”，省建管局組織的“省優質結構杯研討會”，中建協組織的“新規范、新標準宣貫培訓班”。

　　9、協助并組織完成在中心商務區安置社區工程及嵐山錦繡花園中學項目部召開的公司內部安全、質量觀摩會活動。

　　10、積極配合市建委組織開展的各項活動，如：質量、安全大檢查、知識競賽活動、質量活動月、質量回訪日等。

　　11、編制完成工程創優實施標準土建部分(特別針對喜來登廣場項目)。

　　12、應集團技術中心要求，對已完工工程技術缺少資料的，借閱并復印，提供復印件一份至集團檔案室。

　　13、協助完成申報全國優秀項目部經理、及省“十佳百優”項目經理工作。

　　14、協助完成中經科環有限公司對我公司三體系認證復核工作。

　　15、配合業主及物業公司，協調維修人員，迅速有效的做好工程維修，共計20余次，并做好用戶回訪工作。

　　16、做好領導交辦的其他工作。

　　二、突出業績、成果貢獻

　　1、協助完成省級、市級QC成果發布會，我公司共獲得省級QC獎項2篇，市級QC最佳發布獎1篇、一等獎3篇、二等獎7篇、三等獎1篇;

　　2、協助完成各工程創優申報及復查工作

　　3、編制完成《工期管理辦法》，并監督、管理各分公司及項目部工程進度情況;

　　三、存在的問題和不足：

　　1、專業知識有待更進一步加強，知識結構有待完善，分析處理問題的能力有待加強。

　　2、思想還不夠開放，工作中時常按部就班，思想缺乏前瞻性、創造性，有時需要領導耳提面命。

　　四、與自身業務相關的意見建議：

　　1、圍繞分工、評價、協調工作等提出意見建議;

　　2、對部門領導指導、培訓等方面的意見建議;

　　五、明年工作打算：

　　1、對具備創優申報條件的工程項目的申報及復查工作(市級優良工程、港城杯、省優質結構杯、省級工法、山東省技術創新獎、山東省新技術應用示范工程、山東省住宅工程無質量通病治理示范工程、泰山杯、國優工程等)。

　　2、20__年度省、市級QC成果申報及發布相關事宜。

　　3、協助并組織落實20__年度日照市職業技能大賽組織協調工作。

　　4、協助落實公司20__年度ISO三體系認證工作。

　　5、參與工程基礎、主體、竣工等重點及有影響工程關鍵部位的隱蔽驗收，及時搜集與工程相關的資料。

　　6、繼續對公司在建工程項目進行技術支持，狠抓土建施工管理，熟悉重點項目施工圖紙，參與圖紙會審，提出合理化建議。

　　7、嚴格審核各項目施工組織設計、施工方案等各專項方案。

　　8、協助組織月度檢查工作，對各項目檢查過程中發現的問題提出整改，并對其做好跟蹤檢查工作。

　　9、監督管理各分公司、項目部工程工期進度情況，使各項目工程進度情況始終處于受控狀態。

當兵的年終總結怎么寫_當兵的年終總結寫作 篇3

　　處理“六個關系”、建立健全“五種制度”、抓好“四個落實雙谷村是城廂鎮原谷豐、谷營、小寨、蟒蛇洞4個村撤并而成的新村，所轄的16個村民組是由原來的38個村民組撤并而成，現有1154戶，4413人，黨員105名，少數民族占總人口的30%，共有耕地面積3942畝(其中田2198畝，土1744畝)。原來的谷豐村是小康村，谷營村是三類貧困村，合并后，在產業結構調整、農民收入、種植水平、思想意識等方面都存在著差異，面對現實和困難，新組建的村黨總支部和籌委會首先明確了“果糧立村、畜牧強村、村帶富民”的工作思路，然后村兩委班子成員緊密團結，齊心協力，認真處理好“六個關系”、建立健全“五種制度”、抓好“四個落實”，使全村各項工作開展井然有序。

　　一、處理好六個關系，打開工作突破口一是處理好村黨總支與籌委會的關系。

　　在撤村并村工作結束后，特別是在新的村委會還沒有選舉產生，由籌委會代行村委工作職責的前提下，黨總支和籌委會是村民自治和村務管理的領導者和組織者，一個村的經濟文化發展等能否有序運轉，與兩者休戚相關。因此在兩委成立之初，由鎮黨委牽頭，明確專人負責，從個人能力、區域特性、老百姓情感等多方征求原村干部和廣大群眾意見，篩選兩委組成人員，對他們分別談話，促進工作開展。

　　二是處理好籌委會與村委會的關系。籌委會畢竟是在撤村并村工作中衍生出來的替代組織，它將隨著年底村委會的到期換屆而結束使命，從某種程度上而言是一個臨時組織。籌委會組成人員清醒地認識到了這點，擺正位置，既要承擔起村委會的職責，又要為換屆后選舉產生的村委會打下良好的基礎。在工作中與村黨總支一道，到各老村組摸情況、訪民情、了民意，為新村開展工作提供第一手資料，充分發揮各自優勢為村服務。

　　三是處理好現任村組干部與離任村組干部之間的關系。由于撤村并村工作職數的限制，使一些經驗豐富，有群眾基礎和工作能力的老村干部極不情愿地離開多年從事和熱愛的工作崗位。求得他們的理解和支持是村黨總支、籌委會的一項必不可少的工作，為此在新村成立之初就分別找他們談心交心，正確認識撤村并村工作的必要性和重要性，理解組織的安排，支持、幫助新村開展工作，在宣布新村成立大會之前又召集4個老村的兩委成員開會，再次感謝大家多年來對地方經濟發展、社會穩定、扶貧開發工作中所作的貢獻，希望他們在今后的生產、生活中發揮積極帶頭作用，支持配合村黨總支、籌委會開展工作，共同迎接新的村委會產生。盡管村經濟困難，還是向他們贈送紀念品，對個別有思想包袱的村干部，村黨總支主要負責人主動上門拉家常、話政策、求意見，使其逐步理解。對一些年輕有為，經驗豐富的村干部，征得同意后作為并組后的組長候選人，繼續為村民服務，全村有三個村干部以高票當選，樂意地擔起組長工作職責。

　　四是處理好鎮派駐村干部與地方村干部之間的關系。為了使撤村并村后村總支、籌委會的工作能更好地開展，總支書由鎮黨委副書記兼任，文書工作由鎮干部兼任。處理好鎮派干部與村干部的關系的關鍵是鎮干部。作為總支書一要擺正位置，要把自己置于服務位置，解決好村級職責范圍內無法處理的問題，在村與鎮之間起到橋梁作用;二要尊重兩委成員，不以領導自居，充分相信他們的辦事能力，開發其工作潛力，調動他們的積極性，因為只有他們最了解民情、民意，最了解當地缺少什么?需要什么?三要搞好指導。要將上級黨委和政府有關“三農”工作的政策和工作任務及時傳達和落實;加強村黨組織建設，增強其戰斗力、凝聚力，確保有新鮮力量注入，確保村籌委會能順利合法過渡到村委會，四要多方聽取群眾意見，了解村民對村黨總支、籌委會的認知程度和看法，對工作中好的做法及時推廣，及時糾正不恰當的工作。作為派駐村干部不折不扣地執行村黨總支、籌委會的工作決定，積極主動配合村黨總支、籌委會開展工作，分擔地方村干部的工作任務和壓力，在農忙季節顯得尤其重要和必要。

　　五是處理好村干部與村民的關系。在各行各業大力倡導“以人為本”，樹立正確群眾觀的前提下，處理好村干部與村民的關系

　　更具有現實意義和實際意義。村民是村級組織的基礎和著力點，也是基層工作的支撐點，是村民自治的主體，村黨總支、籌委會急村民所急、想村民所想，踏踏實實辦實事，加強與村民的聯系，經常到村寨、田間地頭了解村民的生產、生活情況，特別是對困難村民的情況了如指掌，解決力所能及的困難，以此擴大影響力。雙谷村剛成立不久，鎮社會事務辦就要求將全村的3000多公斤“春荒”救濟糧盡快發到困難群眾手中，按往年常規都是老百姓自己到鎮社會事務辦辦理手續后到倉庫提糧。村黨總支、籌委會考慮群眾到市區領糧路途遙遠，極不方便，決定用村干部自家車輛無償將糧食運到村辦公地點進行集中發放，幫村民省時省力，不少村民豎起大拇指說，我們有了辦實事的“村干部”。枧田組的李文英夫婦由于都是聾啞人，子女又在外上學，眼看油菜已割得，但苦于勞動力少而想不到辦法的時候，村、組干部和鎮農業服務中心、社會事務辦的職工頂著烈日、餓著肚子，從早上十點一直干到下午四點才將他家的最后3畝油菜收割完畢，夫婦不停地打著啞語表示感謝;為了搞好林下養禽項目，邀請市有關部門到村舉辦三期技術培訓，在貧困組甲九寨開展科技下鄉活動，給老百姓送政策、送技術;麻窩村民組多年來飲水困難，糾紛不斷，村總支、村籌委會干部主動上前,調查調解，得到村民的理解和支持,終于使村民們飲上了清純的自來水;獨田村民組飲水困難,村干部申請水利等部門補助,得到支持后,動員村民自籌資金4000元,只待農忙一過,就開始動工;積極配合鎮政府解決移民工程，使15戶移民高興而來,滿意而居;在社會治安綜合冶理上,本著在不違反法律的前提下,盡量在內部消化村民糾紛，村成立不久,就連續公正、客觀地處理兩起村民糾紛事件,得到村民的認可。

　　六是處理好籌委會與村民小組的關系。新村成立后，為了充分發揮村民組的作用。經過調研后，首先確定撤并組草案，將原38個村民小組撤并為16個，初定小組長的產生辦法和時間安排。其次召開原4個村黨員、村兩委成員、村民組長會議，進行撤組并組工作總動員、研究，討論通過撤并方案，以老村為單位分別推選組長候選人。大會應到121人，實到120人，由此可見村總支、村籌委會的凝聚力、感召力和黨員、村組干部的責任感。再次，開好16個新村民小組長的選舉會，村干部不分白天夜晚僅用二天時間順利完成小組長的選舉工作，達到村、組、民三者滿意的效果。

　　二、建立健全五種制度，進一步規范村級組織工作方式一是建立和完善常規制度，提高規范化管理水平。

　　進一步完善村務公開和民主管理等涉及群眾關心的熱點、難點方面的問題的制度，努力提高規范化管理水平。先后制定了《雙谷村村民自治制度》、《雙谷村財務管理制度》等22個制度。

　　二是建立村黨總支、籌委會成員分工制度。撤村并村后，突然間工作量增加，難度加大，在合作的前提下必須進行職責分工，做到大事共商共定，小事各負其責。將農業、計劃生育、糾紛調解、經濟發展、結構調整等工作進行分工，責任落實到人，以此來提高工作效益。將全村的16個組分為六個片區，由黨總支、籌委會成員分片負責。

　　三是建立和完善會議制度。建立“兩委”班子會議制度和議事規則，討論研究重大村務工作。每周一定期召開一次由黨總支書主持的“兩委”班子工作會議，相互通報情況，加強聯系溝通，學習方針政策，討論研究工作。重大村務問題取得一致意見后，再提交村民代表會議或村民大會討論表決，通過后再由村委會組織實施。黨總支還要定期聽取村委主任以及村支兩委委員的e

　　工作匯報，確保“兩委”干部按各自職能、職責范圍協調有序地開展工作。

　　四是建立述職報告和雙向評議制度。村“兩委”班子成員都要定期(一年)在一定范圍內進行述職報告，接受群眾監督。村黨組織成員的述職會，主要在黨內進行，邀請上級黨委派人參加，并請非黨員村干部列席;籌委會干部的述職會，由村黨總支部書記組織，全體村民代表參加。對述職者應作出民主測評，測評工作可分自評、群眾評議、上級審定三個步驟進行，評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對評為優秀的結合村情給予獎勵，不稱職的要進行誡勉談話，并要限期改正。評議結果，還可考慮與經濟收入分配掛鉤。為了強化黨總支的自我約束能力，通過設立意見箱，廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高黨組織在群眾中的地位和威望。

　　五是建立村干部值班制度。新村成立后，大部分村民到村委辦事的路程偏遠，村“兩委”處理的事務相應增加，每天都需要村干部接待群眾，處理具體業務工作。村干部的值班制度應運而生，安排村“兩委”班子成員輪流值班，使他們在處理好村務的前提下抽出一部分時間來兼顧自家的農業生產。

　　三、抓好“四個落實”，促進各項工作開展一是目標落實。

　　助民增收是村級組織工作重要的目的之一，為了使雙谷村村民收入實現穩步增長，雙谷村準備從提高糧食種植水平、擴大西瓜種植面積、引種密本南瓜、發展林下養禽等方面使雙谷村人均年純收入增長169.7元。為了完成增收目標，村總支、籌委會召開專題會議認真學習領會助民增收的

　　具體內容,結合實際拓寬增收渠道，重點從增加糧食產量，加強果園管理，搞好辣椒定單種植、發展林下養禽，加大勞務輸出力度等方面增加農民收入。

　　二是責任落實到人。雙谷村的領導班子清楚地認識到，目標明確之后，最大的工作就是落實。因此他們根據自身優勢，結合實際，將增收任務落實到人。將增收目標的完成情況作為檢查和考核村干部的一項重要指標。任務落實到人后，村黨總支書李利在負責全鎮農業工作的前提下加強對全村工作的指導，副總支書趙啟發利用信息優勢引來密本南瓜以半價方式補助群眾發展了50多畝和近100畝林下養禽項目，籌委會主任姚其學利用種植管理優勢指導發展了100多畝的雜交玉米示范地，向維忠副主任利用水果管理優勢發展了500多畝西瓜，來自貧困地區甲九寨的金顯江副主任則用他在谷豐的所見所聞在家鄉示范帶頭在新建的300多畝新果園內種下100多畝西瓜，同時還加大了果園的管理力度。

　　三是示范點落實。新技術、新品種的推廣，示范的帶頭必不可少，于是村總支與籌委會共同研究，全面出動，決定在葉家寨、上寨兩個組興辦畜牧養殖示范點，在麻湯、甲九寨兩個組興辦西瓜種植示范點，在上寨、馬巖兩個組興辦雜交玉米推廣示范點，在麻湯組建起稻瘟病防冶示范點，在葉家寨組興辦密本南瓜示范點，在蔡家榜組興辦中藥材引種、試種示范點等等。通過這些示范點來影響、帶動、加快全村產業結構調整的步伐，盡快實現產業化、規模化效應。

　　四是助民增收計劃落實到戶。助民增收工作效果的好壞，最終驗證是看老百姓收入是否增加，涉及千家萬戶，村領導班子成員在鎮干部職工的配合下，走村竄戶，了解民情，和村民一起算細帳、理思路、定目標，填寫增收明白卡，使農民增收測算到組到戶，做到百姓明白，村干部清楚。