教育局月度工作總結

　　今年是 規劃開局之年， 也是換屆之年。 “為 以 人民服務”為宗旨，切實改進作風，實實在在解決人民群眾 存在的困難， 是社會穩定和可持續發展的關鍵， 也是實現 “以 人為本、執政為民”主題活動的最好體現。在紀律教育學習 月活動中， 我局嚴格按照實施方案要求， 結合單位工作實際， 精心組織，扎實開展，仔細剖析局機關在“以人為本，執政 為民”理念、工作作風、工作效率、辦事方式和服務態度以 及換屆工作等多個方面的問題，廣泛發動、廣開言路，以座 談會、 股室之間互相找和發放意見表的形式， 認真查擺問題， 同時根據查擺的問題，制定出詳細的整改方案。通過整改， 我局在各項工作方面均取得了較好的成績。現總結如下：

　　一、領導重視，研究部署工作

　　領導重視，研究部署工作 區動員大會后，局領導高度重視，迅速召開了局務會， 對如何開展好紀律教育學習月活動進行了討論、研究，并于 8 月 8 日召開了區林業局紀律教育學習月活動動員大會，進 行了部署，局全體干部職工參加了會議。

　　二、廣泛發動，查實找準問題 廣泛發動， 在紀律教育學習月活動中，我局始終把查擺問題的過 程，作為進一步解放思想，統一認識，提高服務質量和水平， 自我教育的一項工程。在廣泛討論和自查的基礎上，又向全 體干部職工發放了意見表，廣泛征求我局內部和外部、整體和局部各個層面存在的問題；并召開座談會，通過自己找、 股室之間互相找、 領導點等形式， 認真查找存在的突出問題， 分析原因，深挖根源，切實把存在的突出問題查實找準。

　　三、認清問題，深度剖析原因 認清問題，深度剖析原因 剖析

　　通過有效查擺和梳理，歸納出需整改問題 3 個。一是學 習時間過少，缺乏系統性和全面性。局機關干部整天忙于工 作，學習主要依靠集中學習，個人自學較少，存在以干代學 現象，學習不夠系統、全面、深入。二是思想上不夠解放， 認識不夠到位。部份干部在外理一些問題上存在畏首畏尾， 不敢依法依規處理， 腰桿不硬的現象； 三是工作做得不夠深、 不夠實。我區統發工資后，部分同志工作積極性有所下降， 存在應付敷衍思想，開拓精神和創新意識較差。還有些同志 顧慮多，辦事方法簡單，影響了工作效率，工作沒能做好、 做實，影響了全局的工作進度。

　　四、著眼工作，認真整改落實

　　著眼工作， 針對存在問題，我局加強學習，從引導干部職工更新觀 念、制定和落實整改措施入手，深刻剖析了存在的問題和缺 點；并結合本單位工作實際，制定了整改方案，作出了目標 承諾。

　　一是繼續加強學習，提高干部職工整體素質和政治理論 一是 水平，確保我局各項工作走在前列。認真學習關于解放思想 的重要論述和講話精神，以過硬作風、創一流業績、樹良好形象為目標加強自身建設。二是 二是加強管理、健 二是 全工作機制。健全各項管理制度和適應自身的工作機制、充 分發揮局機關干部干事創業、趕超發展的積極性，繼續完善 工作紀律、學習、獎懲等各項制度，完善工作目標考核機制， 對照每人的崗位目標完成情況和工作實績進行全面、客觀、 公主地評價。三是 三是增強創新意識，積極探索解決問題的新方

　　三是 法。結合我局實際，對今后工作提出了新的更高的要求，積 極探索解決新形勢下林業工作出現的新情況、新問題，認真 分析研究，以創新的觀念，切實解決思想與經濟發展不相適 應的問題。四是 四是牢固樹立“以人為本”宗旨觀念，樹立經常 四是 深入調研和解決長期存在問題的意識，健全領導班子議事制 度，定期召開局務會，查找和整改問題，建立“以人為本” 的服務意識。 這次紀教月活動的開展，使我局進一步從思想深處徹底 破除阻礙林業工作存在的各種問題，努力強化爭先創優、優 化發展的思想意識，致力探索“創新林業”“文化林業”兩 、 個現代林業發展道路，全力推進“綠色生態屏障體系”“資 ， 源保護管理體系”“惠民經濟產業體系”三個現代林業體系 、 建設，為我區“全力優化發展，建設幸福梅江”做出更大貢獻。