產(chǎn)科個人進修總結(jié)（精選5篇）

產(chǎn)科個人進修總結(jié) 篇1

　　通過三個月的進修時間，我在各位帶教老師的悉心引導下學習了許多東西，使自己無論是在業(yè)務上水平上還是在與人溝通的.技能上都有了一個質(zhì)的提高。

　　在進修過程中，我在重新學習理論知識的同時虛心向帶教老師請教，對于順產(chǎn)接生中各個關鍵時期的處理有了更加深刻的認識。比如在第一產(chǎn)程中對宮口開大的時效在產(chǎn)程圖的反映上有了理論和實際相結(jié)合的理解;在第二產(chǎn)程中，我會更明確胎頭撥露直至胎頭著冠后對會陰保護的手法和時機，胎頭娩出前后的處理手法，能有條不紊的結(jié)扎臍帶及清理新生兒呼吸道，并及時做好接產(chǎn)心得筆錄;第三產(chǎn)程，能夠在胎盤剝離后，輕巧、快速、準確地進行會陰縫合。在進修期間，我認識到做好分娩過程中孕產(chǎn)婦心理保健的重要性。在孕婦待產(chǎn)和分娩過程中，我能以冷靜客觀的態(tài)度觀察產(chǎn)婦，并以科學有效的方式去指導幫助她們，用熱情及和善的言行鼓勵她們，使得分娩順利完成。與產(chǎn)婦之間建立相互信任感，滿足產(chǎn)婦在分娩過程中獨立與依賴的需求，使她們感到自在與輕松，從中產(chǎn)生自信心。這樣，便可保證和促進母嬰的安全和健康。總的來說，在這次難得的進修學習中，我在自己的努力及帶教老師們的無私幫助下受益匪淺。我將在以后的工作中，把自己嫻熟的業(yè)務水平及以人為本的交流技巧服務于更多孕產(chǎn)婦，真正做到學以致用!” 2. 十月份，作者赴烏魯木齊婦幼保健院進修學習，婦幼保健院是全疆首家愛嬰醫(yī)院，是一所集預防、保艦醫(yī)療、教學、培訓為一體的專科特色，最為突出的婦幼保健醫(yī)院。

　　婦幼保健醫(yī)院成立于一九五一年，是新成立的保健機構，稱為“婦幼保健站”，于一九八四年擴建為“市婦幼保健院”，20__年婦幼保健醫(yī)療水平得到大幅度提高，各項指標全疆最優(yōu)。經(jīng)歷了五十余年的歷程，于20__年

　　婦幼保健加掛“婦產(chǎn)醫(yī)院”的牌子。現(xiàn)已成為全疆規(guī)模最大的唯一一所婦幼保健院、婦產(chǎn)醫(yī)院一體的專科醫(yī)院。

　　進修學習的科室是產(chǎn)房。產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐心的說服和解釋。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生，共同協(xié)作，工作時大家發(fā)揚主人翁的精神，內(nèi)強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。在產(chǎn)房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經(jīng)驗;經(jīng)驗必須不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。

　　常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結(jié)一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。

　　兩個月的時間轉(zhuǎn)眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋。

產(chǎn)科個人進修總結(jié) 篇2

　　產(chǎn)一科進修人員管理辦法

　　一、進修人員的管理

　　1、進修人員到科室報到后，由住院總醫(yī)師對其進行工作安排，參加科室 業(yè)務和政治學習，按照院內(nèi)勞動紀律上下班，進修借宿后有結(jié)業(yè)考試，由科主任進行工作鑒定，由住院總醫(yī)師負責進修人員的管理工作。

　　2、進修人員在進修期間所發(fā)生的問題，由醫(yī)務處協(xié)同相關科室共同處理。

　　二、進修人員的紀律

　　1、 進修人員必須遵守我院的作息時間，不得無故遲到、早退或缺勤， 值班時不得擅離崗位。

　　2、在進修期間，進修人員不能享受探親假期，只享受法定節(jié)假日休息， 也不得以積休的形式連續(xù)休息，如有特殊情況需請事假者，一天以內(nèi)由所在科室科主任批準，三天內(nèi)須由醫(yī)務處批準，三天以上需由選送單位出具證明（其他任何個人、同事之間函電等均無效），醫(yī)務處審批同意后方可離院，并按期回院辦理銷假手續(xù)。

　　三、進修人員的培養(yǎng)

　　1、進修醫(yī)生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫(yī)生”進入崗位， 且在進修期間無獨立處方權。

　　2、進修期間門急診、病房工作時間分配：

　　根據(jù)進修時間的長短，產(chǎn)科病房占進修時間的1/2，產(chǎn)科門診占剩余時間的1/3，產(chǎn)房占剩余時間的2/3.

　　3、進修人員進入臨床科室后，住院總醫(yī)師就本科室的具體情況給進修 人員進行上崗前教育，使進修人員迅速熟悉科室的各項制度和技術操作常規(guī)，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。

　　4、指定副主任醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生為進修人員專門的帶教老師。

　　5、進修人員的培養(yǎng)，在上級醫(yī)師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實 踐中學習，不斷提高業(yè)務技術水平。

　　6、 進修人員參加科室的教學查房和業(yè)務學習講座。

　　四、進修人員的試崗、考勤和考核

　　1、科室由住院總醫(yī)師負責進修人員的考勤、考核，其考勤、考核簿由 進修人員本人保管，并定期撰寫小結(jié)，醫(yī)務處定期抽查。進修結(jié)束時，由科室進行全面考核，考核結(jié)果將記入進修鑒定簿內(nèi)，經(jīng)醫(yī)務處審核合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證書并給予相應的學分。

　　五、進修人員的獎懲

　　1、獎勵：

　　對在進修期間，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風高尚，在工作和學習中取得優(yōu)異成績者，給予如下獎勵：

　　1)遵守各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風好，工作認真負責，勤奮好學，經(jīng)科室 推薦，醫(yī)務處認可，通報原單位。

　　2)凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者，發(fā)給獎狀及物質(zhì)鼓勵， 并通報原單位。

　　3)凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故苗子或嚴重差錯，并經(jīng)院醫(yī)療護理質(zhì) 量管理委員會確認者，給予物質(zhì)獎勵。

　　2、處罰：

　　對違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者，給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進修的處分：

　　1)遲到、早退、擅離崗位者，科室給予批評、教育。

　　2)遲到、早退累計三次以上，值班擅離崗位，經(jīng)教育后再犯者，給予全 院通報批評，通報原單位，并限期改正。

　　3)未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過三天以上

　　（包括三天）者，或犯有其他嚴重錯誤者，通報原單位并終止進修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書，進修費用不予退還。

　　4)無故曠工或累計事假超過30天或在醫(yī)療工作中發(fā)生嚴重差錯者，除全 院通報批評及通報原單位外，進修結(jié)束后不發(fā)給結(jié)業(yè)證書。

　　以上獎懲情況均記錄在進修考核鑒定簿內(nèi)。

產(chǎn)科個人進修總結(jié) 篇3

　　我進修學習的科室是產(chǎn)房。產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐心的說服和解釋。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生，共同協(xié)作，工作時大家發(fā)揚主人翁的精神，內(nèi)強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。在產(chǎn)房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經(jīng)驗;經(jīng)驗必須不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。

　　常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪 。現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結(jié)一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。

　　兩個月的時間轉(zhuǎn)眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋。

　　2是本世紀的第一年，是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”，全體護理人員在各級領導指引下，本著“一切以患者為中心”的宗旨，較好的完成了領導布置的各項護理工作，90%以上完成了年初護理計劃，外科總護士長工作總結(jié)如下：

　　一、認真落實各項護理規(guī)章制度

　　嚴格執(zhí)行制度，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證。

　　1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。

　　2、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。

　　3、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤。

　　4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生、發(fā)展、

　　二、提高護士長管理水平

　　1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據(jù)科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，提高管理水平和效率。

　　2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。

　　3、每月檢查護理質(zhì)量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。

　　4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經(jīng)驗，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結(jié)束后，通全體護士分享，同進步。

　　三、加強護理人員品德、作風建設

　　1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

　　2、分別于5月份、10月份組織全體護士參加禮儀培訓。

　　3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查，度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士。

　　4、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格

　　四、提高護理人員業(yè)務水平

　　1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。

　　2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科知識，提高專業(yè)知識。

　　3、各科室每周晨間提問，內(nèi)容為基礎理論知識和外科知識。

　　4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽，并評選，分別給予了獎勵。

　　5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

　　6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理實施進行探討，以達到提高業(yè)務水平的目的。

　　7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。

　　8、全院有5名護士參加護理大專考試，有4名護士參加護理大專函授。

　　五、加強院內(nèi)感染管理

　　1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度。

　　2、各科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培養(yǎng)，對高危科室如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣菌培養(yǎng)，確保了“外科切口”無一例感染的成績。

　　3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

　　4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、診室均及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

　　5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行了終了消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

　　6、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度，無菌包內(nèi)置化學指示卡。

　　7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期監(jiān)測。

　　六、護理人員出色的完成護理工作

　　1、堅持了“以患者為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務”的宗旨，積極開展“無陪護試點”病房，各級護士給予了很大程度的支持，也付出的很多努力。優(yōu)質(zhì)的護理服務得到了患者一致好評。給患者發(fā)放健康教育手冊，鼓勵護士言傳身教，讓患者基本掌握疾病防御，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

　　以上是骨外科護士長護理工作年終總結(jié)，包含了年初護理工作的實施，效果評價和各維度護理工作的繼續(xù)改進。也囊括了全體護理服務人員全年所付出的努力與辛苦。感謝各級領導給予的指示，和各護士的大力支持。

產(chǎn)科個人進修總結(jié) 篇4

　　為期四個多月的婦產(chǎn)科進修學習已經(jīng)結(jié)束，我又回到了我所熟悉的工作崗位。首先要感謝我院領導給予我這次機會，同時也非常感謝貴院領導的悉心照顧，帶習老師的虛心帶教。才能使我順利的完成了進修學業(yè)。

　　首先在產(chǎn)科為期三個月的學習間，使我在熟悉加深理論基礎的同時，再次加深了無菌操作，掌握了剖宮產(chǎn)的解剖層次，剖宮產(chǎn)的手術指征，產(chǎn)程的分期處理，病歷書寫的完整，醫(yī)患溝通的重要性。了解到人工流產(chǎn)的處理方法，人工節(jié)育的種類及具體操作方法，接生的手法等。

　　在婦科為期一個多月的學習間，也使我在熟悉理論知識的同時，掌握了各種婦科炎癥的診斷及處理，雙合診手法的操作，婦科各手術的解剖層次，病例的書寫，醫(yī)患溝通的重要性。了解婦科各種手術的操作方法，宮頸癌、子宮內(nèi)膜癌的診斷及處理等。

產(chǎn)科個人進修總結(jié) 篇5

　　為了進一步更好的服務周邊群眾就醫(yī)，醫(yī)療操作規(guī)范化、更新化，醫(yī)療水平再上一臺階，在醫(yī)院及產(chǎn)科領導的共同努力協(xié)調(diào)下，我們陳倉醫(yī)院產(chǎn)科人員將輪流去寶雞市婦幼保健院產(chǎn)科學習。我有幸于今年的4月4日至5月29日去寶雞市婦幼保健院產(chǎn)科進修學習，為期2個月。此次進修的主要內(nèi)容是：1.規(guī)范的產(chǎn)科常規(guī)操作2.正常產(chǎn)程觀察的及監(jiān)護3.異常產(chǎn)程觀察及臨床處理，4.胎心監(jiān)護及縮宮素的臨床應運。現(xiàn)將相關的學習內(nèi)容匯報如下：

　　1、在產(chǎn)長、醫(yī)師和帶教老師的指導下進行工作。

　　2、協(xié)助帶教老師負責正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，并配合協(xié)助醫(yī)師及帶教老師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準備，注意產(chǎn)程進展和變化，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時，立即采取緊急措施，并及時報告醫(yī)師。

　　3、經(jīng)常了解分娩前后的情況，嚴格執(zhí)行技術操作常規(guī)，注意保護會陰及婦嬰安全，以防差錯事故的發(fā)生。

　　4、能夠積極保持產(chǎn)房的整潔，做好定期消毒工作。

　　5、能做好計劃生育圍產(chǎn)期保健和婦女衛(wèi)生的宣傳教育工作，并進行技術指導。

　　6、能夠遵守市婦保院的規(guī)章制度，嚴以律己以樹本院形象。

　　經(jīng)過這2月的學習我本人覺得寶雞市婦幼保健院產(chǎn)科有以下幾點優(yōu)點及可取之處：

　　1、良好的服務態(tài)度，做到了視患者為親人。（幫患者喂水、擦汗、鼓勵指導患者態(tài)度和藹）

　　2、患者待產(chǎn)時有家屬陪伴。

　　3、患者臨產(chǎn)后有導樂師陪護。

　　4、患者臨產(chǎn)后建立靜脈通路，以利用藥。

　　5、能最大限度的做到減輕患者痛苦。（吸笑氣、應用仿生技術、會陰阻滯麻醉等）

　　6、患者入產(chǎn)房后全程胎心監(jiān)護、高流量吸氧。

　　7、第二產(chǎn)程醫(yī)生陪產(chǎn)。

　　8、任何人進入產(chǎn)房必須戴帽子、戴口罩、換鞋。

　　一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。

　　二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。

　　三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

　　四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。