醫務人員生活上個人總結范文（精選3篇）
醫務人員生活上個人總結范文 篇1
時間飛逝，不知不覺又到了考核的日子了�；貞浿稳兆拥墓ぷ�，自己的成長和缺陷都在過去經驗的日子里陳設著。過去的工作中，我遇上了許多的事情，有的讓人快樂，也有的讓人懊喪。但無論過去發生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經驗，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！
當然，作為一名醫生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必需在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：
一、個人的提升之旅
作為一名醫務工作者，在工作方面其實我還只是一名新人。為了能讓自己在工作中有所提升，我主動的抓緊全部可以利用的時間，將自己在工作外的精力都花費在了學習和熬煉上！醫院中的工作并不悠閑，但是為了能在工作中也有所提升，我在學習上選擇了許多的方式。
首先，是對理論學問的學習。我常會利用網絡和書籍，主動的利用零碎的時間，漸漸的在休息時間里提升自己的理論學問。當然，為了能讓學問得到鞏固，工作后我也會細致的去翻閱，學習，穩固自己的基礎。此外，我還主動的訂閱了醫學相關的雜志，對醫學的發展和進步實時關注，讓自己的學問與時俱進。
其次，就是領導和醫院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲許多的學問和閱歷。在培訓和會議的時候也經常有領導們的.閱歷之談，這些都是重要的閱歷。
最終，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也漸漸的和前輩們成為了摯友，在工作中有了更多學習的機會。
二、工作狀況
在工作中，我恪盡職守，在工作中仔細、細致、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫院的規定嚴格的遵守！
這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我慢慢的適應了工作的狀況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業實力。
三、結束語
在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而改變，我們也必需剛好的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！
醫務人員生活上個人總結范文 篇2
20xx年即將過去，總結過去是為了以更高的熱忱投入到新的工作中去。在沉重的臨床工作中除了順利安穩完本錢職技巧工作以外，重視醫德醫風的培育，晉升自身道德水準，以關心服務為榮，重要從醫患關系、醫護關系、護際關系三個方面入手，踏踏實實步步為營。
“除人類之病痛，助健康之完善”是我們醫療行業的終極目的，正是因為有了這盞明燈我們的盡力才持之以恒，正是有了這份許諾社會對衛生行業肅然起敬。雖然醫患關系愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救逝世扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優質服務是最根底的請求，尊敬病人的.人格和權力，像看待朋友一樣為患者保守醫療機密，博得病人的好感和信賴，同時遵紀守法，廉明行醫，婉拒禮物。
醫生和護士原來就是同一個戰壕里的戰友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建協調的醫護關系式全部醫療運動安全有效進行的根本。全國各地的病人紛至沓來，五湖四海的持續教導人員絡繹不絕，在臨床工作中顧全大局，團結協作，一切由臨床動身，一切為了病人醫生護士同心協力。在專業治療方面盡可能多參加醫生組查房，深層次懂得病情，同時對于新輪轉的同事竭盡所能輔助他們熟習環境標準流程，醫生護士的關系協調了，醫患關系自然就牢固了。
優質的服務不僅僅是態度，更須要過硬專業素質作為堅強的后盾。過去的一年里我保持本科課程學習晉升自身素質，在臨床工作中因病施治、標準醫療服務行動，盡力學習外語，并應用醫院圖書室資源定時查閱中、外文專業雜志，學習數據庫檢索知識，從而懂得到本專業新動態開闊了視野，專業技巧程度有了必定進步。
醫務人員生活上個人總結范文 篇3
為切實加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德和醫療服務水平，樹立“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、文明行醫”的新風尚，建立和健全醫務人員規范有效的激勵和約束機制，我院根據江西省衛計委《江西省醫務人員醫德醫風考評實施辦法（試行）》要求，結合醫院日常醫德醫風考評工作和醫院的實際情況認真開展了20xx年度醫務人員醫德醫風考評工作�，F將開展情況總結如下：
一、加強領導，落實責任
為使考評工作富有成效，確保考評工作順利進行，醫院成立了醫德醫風考評工作領導小組，由院長曹懿任組長，工會主席黃國偉任副組長，成員：雷明生、彭健靈、黃勇堅、吳瓊、曾彥、葉芳婷、胡志歡、黃鸚、袁棣華、彭紅山、賴小林、萬樹榮。院辦公室為醫德考評工作具體經辦機構，負責全院醫德醫風考評工作。
二、突出重點，務求實效
醫德醫風考評是對醫務人員職業道德的評定。我院對照省衛計委規定的醫德考評項目，“救死扶傷、全心全意為人民服務；尊重患者的人格和權利；文明禮貌，優質服務；遵紀守法，廉潔行醫；因病施治、規范醫療行為；顧全大局、團結協作；嚴謹求實，努力提高專業技術水平”的七項內容，制定了與醫院實際相適應的可操作性的《寧都縣人民醫院醫德醫風考評工作實施辦法》，發放了“醫務人員醫德醫風考評表”人手一式二份，確定基礎分為80分，規定了考評范圍，考評方法，考評標準，考評等級，醫德醫風考評“優秀”比例按15%下達科室，考評程序分為個人自評、科室初評，單位總評三個步驟進行。各職能、臨床、醫技科室分別由科主任、副主任、護士長組成科室考評小組對科室每位醫務人員進行考評，醫院將醫德醫風考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、醫師定期考核和年度考核等項內容直接掛鉤。
20xx年度我院共有722名醫務人員參加醫院醫德醫風考評，經過全院各科室和醫院的綜合評定，全院有112名醫務人員被考評為“優秀”，有610名醫務人員考評為“良好”，沒有出現“一般”、“較差”的考評等級。
目前，醫院為722名醫務人員建立了醫德檔案，醫務人員的醫德考評結果在醫德檔案中得以體現。
三、醫德考評見成效：
醫德醫風體現了醫療衛生行業的形象，是人民群眾衡量醫療工作的重要標尺，開展醫德考評目的是強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，通過考評發現自己的不足，以便進行整改，更好地為廣大人民群眾的健康服務，把良好的醫德醫風落實到為患者服務的全過程。
�。ㄒ唬�、建立內部約束機制
1、加強了學習教育。組織全院職工學習了上級關于開展醫德醫風考評文件和加強醫德醫風建設的一系列規范、規定，編印了各類工作人員服務規范，做到人手一冊，全院干部職工積極參加醫德醫風考評活動。
2、完善了制度建設。不斷建立和完善有關糾正行業不正之風的管理規定，先后制定了《加強醫德醫風建設，糾正行業不正之風的實施意見》廉潔從醫制度，醫德醫風考核獎懲制度，醫德醫風群眾監督制度，明確了醫德醫風建設的有關要求，對違反醫德醫風建設有關規定的人和事，按規定條款嚴肅處理。
3、醫德醫風與晉職晉級，評先評優掛鉤，對醫德醫風表現好的典型，在晉職晉級，評先評優上予以優先，并給予獎勵，對醫德醫風表現差的，通報批評，并延遲職稱晉升。
�。ǘ┩晟仆獠勘O督機制
1、回訪調查。指定專人定期對出院病人采取電話回訪，滿意度測評等形式進行隨訪和調查。了解患者對醫院服務質量和醫療質量的意見和建議，了解對醫務人員醫德方面的意見，征求其對改進醫院醫療服務質量的意見和建議。
2、聘請醫德醫風監督員。建立醫德醫風社會監督網絡，聘請社會義務監督員，下發聘書，定期召開座談會，溝通情況，及時反饋。
3、接受群眾監督。把醫德醫風建設有關制度規范，規定制作宣傳標牌上墻公示，在門診部、住院部設立意見箱，公布了舉報電話，堅持每季度向住院患者發放一次征求意見表。
4、認真組織學習有關文件，成立“紅包”問題整治工作領導小組。為抵制行業不正之風，開展了創建“無紅包醫院”活動，召開動員大會和醫務人員簽定責任狀，向社會公開承諾不收受紅包，打造誠信醫院。對新上崗人員進行醫德醫風教育。
20xx年，群眾的'投訴量逐漸減少，群眾滿意度逐漸提高，退還和上交禮金55人次，合計金額24560元，錦旗、表揚信21面（封），通報處罰8人次，保證了我院紀律規范的落實，得到患者及家屬的一致好評。
通過開展醫務人員醫德考評工作以來，醫院狠抓醫德醫風教育，廉政廉醫教育，進一步強化了行風建設。但仍然存在不盡人意、不完善的問題，患者投訴仍時有發生，主要表現在：醫患溝通不夠，服務不到位，語言不規范。在今后的工作中，針對存在的問題進行整改落實，我們將繼續深入開展醫德醫風考評工作，以考評促提高，以考評促發展，保障人民群眾的身體健康作出新的貢獻。