春節(jié)的工作總結(jié)（通用3篇）
春節(jié)的工作總結(jié) 篇1
在春節(jié)來臨之際，管委會聯(lián)合區(qū)紅十字會、錢塘智慧城總工會，開展送溫暖活動，為困難職工送去濃濃的新春關(guān)懷和節(jié)日祝福。
活動現(xiàn)場，管委會領(lǐng)導樓志剛將一袋袋大米、食用油、堅果禮盒、福字禮包，送到困難職工手上，囑咐大家春節(jié)做好防疫措施，在杭州過個平安幸福年，并鼓勵大家勇于面對困難，保持樂觀向上心態(tài)，在新的一年里繼續(xù)用智慧和勤勞積極改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造幸福美好生活。本次接受慰問的職工，均為前期管委會各部門摸排到的`民營企業(yè)內(nèi)省外生活困難職工。他們對園區(qū)和各部門的關(guān)心表示感謝，新的一年將繼續(xù)做好本職工作，用自己的實際行動報答社會的關(guān)愛。
寒冬雖冷，情暖人心。管委會也將聯(lián)合多部門，繼續(xù)深入一線，幫扶慰問困難職工，全面提升職工的幸福指數(shù)和滿意指數(shù)，為加快建設(shè)獨具韻味的國際化現(xiàn)代化共同富裕典范城區(qū)貢獻力量。
春節(jié)的工作總結(jié) 篇2
在歡慶新年春節(jié)到來之際，xx縣文化部門組織了30多名省級以上書法家，深入基層開展寫春聯(lián)、送春聯(lián)活動。一句句吉祥如意的春聯(lián)，一個個大紅“�！弊�，讓每個拿到春聯(lián)的群眾臉上都堆滿了笑容，歡喜不已，更讓大家享受著新年的幸福和快樂。在金龍國際商貿(mào)港年貨大街活動現(xiàn)場， 10名省級書法家3天免費為市民寫春聯(lián)3000多件;在縣人武部活動現(xiàn)場書法家們揮毫潑墨，隨著筆鋒的翻飛轉(zhuǎn)動，一幅幅字體靈動、遒勁有力、瀟灑飄逸的新春對聯(lián)躍然紙上，讓官兵們贊嘆不已，共創(chuàng)作春聯(lián)500余幅;在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣場、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村和社區(qū)活動現(xiàn)場，書法家們會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書法愛好者累計題寫春聯(lián)12000多件。
春節(jié)的工作總結(jié) 篇3
為更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經(jīng)常化，按照集團公司工會54號《關(guān)于在春節(jié)期間繼續(xù)開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了春節(jié)慰問送溫暖活動，現(xiàn)將該次活動小結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，統(tǒng)一部署
公司領(lǐng)導十分重視開展元旦春節(jié)送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯(lián)席會議，專門對春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節(jié)慰問活動：一是在元旦春節(jié)前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節(jié)慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養(yǎng)人員共計339人進行春節(jié)慰問，其中發(fā)放春節(jié)慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領(lǐng)導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發(fā)出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領(lǐng)導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節(jié)慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權(quán)益，為了切實做好元旦春節(jié)慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調(diào)查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區(qū)，山高路遠平時難以聯(lián)系的離退老人，逐一進行了事前專訪或?qū)ｉT聯(lián)系落實到人，及時發(fā)現(xiàn)了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調(diào)整充實了特困員工檔案，摸清了底數(shù)，為送溫暖活動提供了可靠的依據(jù)。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區(qū)別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結(jié)合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領(lǐng)域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。公司工會根據(jù)困難員工的申請，經(jīng)工會委員會聯(lián)席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監(jiān)督。做到送溫暖資金�？顚Ｓ茫顾蜏嘏Y金真正發(fā)放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關(guān)懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領(lǐng)導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節(jié)慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節(jié)，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關(guān)，送去了黨和組織上的關(guān)懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領(lǐng)導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領(lǐng)導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區(qū)別對待，予以盡力解決。