物業公司培訓工作總結（通用3篇）
物業公司培訓工作總結 篇1
從事房地產行業，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓內容涉及面廣，黃老師講的很多項目的案例和一些房地產公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離。同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：
1、做事情要有針對性：
此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產企業營銷模式和房地產項目的'營銷，第二部分講解有關銷售方面的內容。結合自己目前所處的職位來說，第二部分培訓內容可能更實用一些。里面講到了很多的職責、團隊管理、銷售技巧等一些內容，收益很大。特別是市場調研這一塊，通過這一次培訓，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我希望自己今后不管做什么事情，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質量。
2、只有創新才會進步：
黃老師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人說三人合作，一起去挑水；也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得的答案，應該是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是的答案呢？第一、前兩個答案體現團隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領導是最不喜歡的。第二、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現了團隊精神，而且進行創新，他們已經站在從長遠的角度看待問題。從這個例子得出，很多的時候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學會創新，只有創新才會贏得最后的勝利。
3、學會要善于“表現自己”：
某天黃老師與朋友去看某樓盤，走到小區的門口，看到一位保潔人員跪著擦地板，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀”，他們的目的都已經達到了，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講，我們可以把善于“做秀”理解為善于“表現自己”，在現實中那些善于“表現自己”的人往往更能受到領導的賞識，更得到大家的認同。而作為銷售人員，我希望自己也要學會學會要善于“表現自己”，在今后的日子里要加油。
物業公司培訓工作總結 篇2
XX年過去，XX年即將來臨，在這新舊交接之際，有必要對過去一年安全工作進行回顧，總結成績，分析問題，找出差距，提出措施，在新的一年里發揚優點，克服缺點，在安全工作中有一個新的提高，思想上有一個新的改變，根據生技部領導布置XX年安全工作總結的內容和方法，我站集中全站人員，集中時間、集中精力，做到一分為二，暢所欲言，視成績不浮夸，視缺點不放過，堅持實事求是。
XX年，在公司及生產技術部領導正確領導和幫助下，在各兄弟單位和全站同志的共同努力下，我站始終把保證電力系統安全經濟運行當作變電站管理工作的主要任務，積極參與XX年安全性評價和企業創一流工作，把安全性評價和創一流工作不斷補充完善和規范，堅持安全第一。嚴格執行《電業安全規程》從嚴“治”電的原則。在具體安全工作中有如下總結:
(1)站內始終把安全工作放在第一位，放在工作的重中之重，在布置、計劃、檢查、總結、評比、生產工作的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。充分發揮黨、團、工、青安全思想教育，宣傳鼓動、競賽評比，齊抓共管。
(2)經常性開展安全思想教育，提高每一個職工對搞好安全生產思想認識，明確沒有安全就沒有現代化的電力生產，就沒有電力行業經濟利益和社會效益，本站全年按時開展各種形式的安全生產思想教育活動，如:安全日活動、運行分析會、班前班后會，學習報紙、簡報、通報、學習其它單位的事故經驗和教訓，來激勵大家，由過去領導經常講安全，現轉變人人我要安全，由被動變為主動，全站安全日活動全年達60余次，按上級有關要求和規定“嚴”字當頭一絲不茍地開展。
(3)我站堅持以人為本，從人字上很下功夫，人員素質是基礎，堅持從人員素質上做文章，以老帶新、互教互學，能者為師，并定期開展每月一次的技術培訓，舉辦黑板報、和一問一答活動，結合站內實際情況進行反事故演習。在不足中求進步，由于采取了以上措施，站內人員業務素質得到不同程度的提高，并熟悉設備性能狀況運行方式，會操作、會一般的事故處理及分析，熟悉設備、熟悉性能、熟悉本崗位的規章制度，因設備先進科學技術含量高，為保證設備的安全運行，經常開展現場培訓。
(4)各種制度齊全，職責明確，無出現違章的現象發生，交接班制度按行業規范及公司的要求有序運行，未出現交班不明，交班不嚴，交班不準時的事件發生，勞動紀律得到加強，無脫崗漏崗，上班時配帶上崗證，著裝整齊，無出現做與工作無關的事，始終保持飽滿的精神狀況。
(5)設備管理做到設備有臺帳，定人員，定設備，設備到人，人人有責，個個有壓力。設備巡視按時進行，未出現不按時巡視漏巡視，發生更變運行方式、負荷重、設備異常故障、天氣惡劣按要求增加巡視次數，使我站的設備始終保持在良好的狀態，一旦設備出現問題也能及時匯報，及時處理。
(6)各種記錄整潔，規范完整，無出現錯漏，時間不相符現象，特別是兩票，我站多次派人員到高安變電站取經，現在的兩票也逐漸走向規范化的軌道。
(7)祥符變電站安全工作按計劃進行，做到檢查項目到人，定完成時間，定結果和要求，防小動物措施檢查每月一次對查出孔洞及時封堵，門窗應及時關閉，消防設施檢查每月一次并有記錄、查時間、查氣壓、檢查不合格及時進行更換、或補氣，安全工用具使用前必檢、到期必試，嚴禁使用超期試驗或不合格工用具。由于我站安全工作按以上內容進行，XX年安全無輕傷和障礙，嚴格控制未遂和異常，不發生因巡視設備不到位產生的設備事故、以上這些成績離不開公司領導、安監部和本部室的正確領導和全站人員的共同努力。
物業公司培訓工作總結 篇3
20xx年，公司工會委員會在公司黨委的正確指導，圍繞年初確定的各項目標，結合女職工自身特點，創新工作形式和內容，切實維護女職工合法權益，現將20xx年工作總結和20xx年工作思路報告如下：
一、20xx年女職工工作總結
�。ㄒ唬┨岣吲毠に刭|，完善企業文化陣地建設。為宣傳展示女職工巾幗風采，挖掘先進典型，全面提升女職工工作職能，組織廣大女性干部職工參加各級各類活動，參加全區建筑建材交通機冶系統“贊歌獻給黨，巾幗綻風采”工裝暨特色服飾展示活動、參加區總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動、開展“公投巾幗心向黨、擔當作為勇創先”主題活動、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工、發出倡議書、舉辦“女性職場美學課”講座、開展主題觀影活動等活動，引導女職工快樂工作、健康生活，不斷增強女職工獲得感幸福感安全感。
（二）保障女職工合法權益，關心女職工身心健康。公司堅持工會女職工委員會工作制度，為依法維護女職工合法權益提供組織保障。截止目前，公司所轄高速公路服務區共建成母嬰休息室40個，9個母嬰室被自治區總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號，共獲獎金9萬元；對剛生育的女職工，集團工會組織慰問活動，送去慰問品，彰顯人文關懷；呼吁各級積極組織開展職工聯誼活動，關愛女職工情感生活。
�。ㄈ┙⒔∪�上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群，實現線上線下、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通，為廣大婦女干部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的 “溫暖之家”。通過網上網下聯動互通，實現實體虛擬“婦女之家”有機融合，宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、有關婦女家庭兒童的法律法規。組織開展形式多樣的學習和培訓，提供矛盾調處和維權服務，開展健康有益的文體活動，關愛幫助女干部職工。積極探索特色“婦女之家”創新實踐，結合實際開展巾幗志愿服務。
二、20xx年女職工工作計劃
20xx年，公司工會委員會將繼續貫徹落實公司黨委各項工作部署，把廣大女職工的思想和行動統一到工會工作發展上來，堅持問題導向、銳意進取、不斷創新，團結和帶領廣大女職工在生產經營管理中充分發揮“半邊天”作用。
�。ㄒ唬┨嵘P懷工作力度，維護女職工合法權益。加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加職工醫療互助保障等工作，進一步提高女職工醫療保障水平。
（二）創新女職工專項活動，豐富業余文化生活。推出新招、創出新意，組織開展好各類深受女職工喜愛的文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的`工作狀態在本職崗位上建功立業。
（三）培樹先進典型，營造創爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型，持續推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標兵”等榮譽創建工作，選樹先進典型。
�。ㄋ模┳龊谩芭毠ば菹⒉溉槭摇眲摻靶麄鞴ぷ�。公司工會將堅持在各服務區建設“女職工休息哺乳室”，繼續打造更加舒適貼心優質的“女職工休息哺乳室”，為婦女兒童便利出行創造更好更適宜的環境。
�。ㄎ澹┘訌娗嗄曷毠ぢ撜x活動創建工作，為青年職工創造交流平臺。充分發揮新時代下工會組織服務廣大青年職工的功能，幫助適齡青年解決婚戀問題，聯合屬地工會、團委等部門，組織開展聯誼活動，為廣大職工搭建交流平臺、拓寬交友渠道。