五大發展理念報告總結（精選4篇）

五大發展理念報告總結 篇1

　　20xx年10月，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》指出，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。首次提出了“五大發展理念”。20xx年2月23-25日，X局舉辦了全局領導干部貫徹落實“五大發展理念”專題學習班，學習班結束時，局長做了重要講話。通過對局長講話的認真學習領會，結合對“五大發展理念”的認識，做一個總結報告。

　　“五大發展理念”是一個有機整體，相互結合，共同發揮作用。堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，是關系我國發展全局的一場深刻變革。以科學的發展理念做先導，才能破解發展難題、補上發展短板、增強發展動力、厚植發展優勢，才能奪取全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的全面勝利。而對地勘事業的可持續發展而言，創新發展是重要動力，協調發展是有效途徑，綠色發展是重要保障，開放發展是必然要求，共享發展是終極目標。只有貫徹落實“五大發展理念”，才能努力推進轉型發展，才能實現 經濟的可持續發展，才能實現我們每一個XX人的“我的夢”。

　　“五大發展理念”中，創新是引領發展的第一動力。20xx年3月5日，在參加上海代表團審議時強調：“在五大發展理念中，創新發展理念是方向、是鑰匙，要瞄準世界科技前沿，全面提升自主創新能力，力爭在基礎科技領域做出大的創新、在關鍵核心技術領域取得大的突破。同時，創新發展居于首要位置，是引領發展的第一動力”。 今年是“十三五”的開局之年，是中國經濟進入深度調整期和轉型期的關鍵之年，也是再一次走到發展的十字路口的時點。過去院里的三大支柱產業——、和也面臨供給側改革、需求不足和前期快速勘查消化的問題，也面臨事業單位分類改革的機遇和產業調整轉型的陣痛。當前，唯有創新發展才是止痛的良藥和搶抓機遇的實招。

　　堅持創新發展，必須把創新擺在單位發展全局的核心位置，必須把發展基點放在創新上，形成促進創新的體制架構。要不斷推進體制創新、制度創新、技術創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿一切工作。

　　相對于其他X單位，當前最大的優勢就是有較為靈活的管理體制(市場活)，如何應用好這一優勢，就是要在體制上創新，作為一個市場主體，要充分發揮“法無禁止即可為，法無禁止皆可為”的靈活體制，只要是法律沒有禁止的、能夠承攬的、具有資源能夠完成的項目都應該積極承擔并完成。而XX單位作為政府組成部門，他們所能做的屬于“法無授權即禁止”范圍，不但要謹慎按照職能定位履行職責，還必須要尊重市場主體的每一份權利。

　　有了靈活的體制，就必須要有完善的制度。通過制度創新，激發職工積極性，為轉型發展凝心聚力(分配活);通過制度創新，完善能上能下通道，優化XX人才結構(用人活);通過制度創新，優化資源配置，為確定的新的發展方向保駕護航;通過制度創新，完善和簡化管理結構，不斷提高管理效率;通過制度創新，全面監督監察，保障在發展過程中不逾規越矩。

　　無論是過去的三大主業，還是XX人員的結構組成，都是以勞務服務和技術服務為主業的。無論是靈活的體制，還是完善的制度都是為了更好的做好技術服務的主業。因此技術創新是創新發展的核心。要不斷加強科學研究，在現有人才、資料、資質、設備等的基礎上，創新培育發展新動力，塑造更多發揮先發優勢的引領型發展。做到人無我有、人有我強、人強我優，人有我特。技術創新的關鍵是技術人員的創新，所有技術人員都應該具備“一專多能”的專業能力，要不斷提升“專”的能力，在具體行業范圍內成為行家里手;要不斷努力拓展“多”的領域，能在更大更廣的空間內發揮水平和能力。技術創新的核心是提高效率和質量，同樣的工作，我們比別人速度快，我們比別人成本低，我們比別人質量高，這樣才能在激烈的市場競爭中凸顯我們的優勢，讓項目建設方第一時間選擇我們。技術創新的重要方法和手段是技術方法的改進和生產要素的重新組合，通過標準化技術工作流程，優化技術工作手段，都能有效保障技術工作質量;通過對人員、設備的優化組合，可以有效提高技術工作效率。

　　企業文化是一個單位長遠可持續發展的靈魂，是推動單位發展的不竭動力。企業文化在單位的長期運行與發展中自然形成，包括三個層次：表面的物質文化，中間的制度文化和核心的精神文化。任何一個單位不論是否總結提煉企業文化，單位自建立起就會按照單位管理層的管理習慣和管理者的性格形成特有的文化，并伴隨管理層的變化會發生改變。而企業文化的本質是通過單位制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一種行為自覺，這種行為自覺便組成了企業文化。因此在新時期，在適應新常態下不斷修訂完善的管理制度，不斷提高的制度執行力，終將形成新的企業文化，并將影響和保證地勘事業的長遠可持續發展。

　　當前面臨的事業單位分類改革，是在這個重大的歷史轉折期最大的機遇，但“三期疊加”的陣痛是全部XX單位面臨的陣痛。因此，我們有理由相信，在局黨委的正確領導下，在院黨委的不懈努力下，繼續堅持創新發展，不斷推進體制創新、制度創新、技術創新、和文化創新，我們不僅會有一個美好的今天，通過企業文化的延續和傳承，我們終將會擁有一個美好的明天，實現我們每一個人的“我的夢”。

　　以上是我個人對五大發展理念和局長講話的理解和認識，不當之處懇請各位同事批評指正。

　　7.申論高分必備五大發展理念

五大發展理念報告總結 篇2

　　“創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念對發展認識的新高度、新自覺，也是今后五年乃至今后更長時期發展中國特色社會主義的新常態、新境界、新階段。自覺踐行五大發展理念，努力鍛造推動經濟社會發展的過硬能力，必須抓好‘五要’�！边@是黨的十八屆五中全會提出的我國未來五年的發展理念，也是今年合江縣舉行宣傳活動的活動宗旨。

　　20__年1月25日，合江縣各個社區都進行了宣傳“踐行五大發展理念，引領新的發展”為主題的宣傳活動。宣傳活動的主題內容是：學習貫徹全會精神，牢固樹立五大發展理念，切實落實到各方面實踐之中。在整個活動中，給群眾解釋了什么是“五大發展理念”，如何深刻認識五大發展理念的重大意義、深入把握五大發展理念的基本內涵和實踐要求，領導干部要怎樣增強落實五大發展理念的素養和能力等問題，并對踐行五大發展理念提出了“五要”。接下來是內容詳解。

　　一、理念要宣傳。發展理念是發展行動的先導，發展理念是否對頭，從根本上決定著發展的成敗。要把學習貫徹五大發展理念與當地的經濟社會發展實踐結合起來，才能把五大發展理念轉化成謀劃發展的具體思路，轉化為落實發展任務的工作舉措，轉化為推動科學發展的實際成效。

　　二、認識要提高。要充分認識“十三五”規劃，是為老百姓的規劃，全面小康也是老百姓的小康，五大發展理念的提出是關注社會民生同時進步的一個發展方向，一個實現目標。深化認識五大發展理念提出的重大意義，把握五大發展理念的精神實質、實踐要求及其相互之間的辯證關系是當前我們認識的關鍵。深化認識就要我們學深悟透、深刻理解，找準方向和著力點，把認識統一到創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展上來，以新理念引領新發展。

　　三、行為要糾正。踐行五大發展理念，要深刻領會其精髓，在不斷實踐中充實和完善戰略部署，把理念轉化為人民群眾看得見、摸得著、有獲得感和幸福感的發展成果。對那些創意好、落地難，口號多、動作少，上面熱、下面冷等行為要全面糾正。如要加快破除阻礙創新的體制機制障礙，使市場在資源配置中起決定作用，優化勞動力、資本、土地、管理等要素配置質量，激發創新創業活力。

　　四、舊法要摒棄。創新針對的是發展動力問題，協調針對的是不全面不平衡問題，綠色針對的是人與自然和諧問題，開放針對的是內外聯動問題，共享針對的是發展目的問題，五大發展理念是對當前中國發展面臨的新情況新問題作出的時代回答。樹立新的發展理念，就要將新的發展理念與解決短板問題緊密結合在一起。如要補齊中國發展全局的最大短板，消除絕對貧困;_影響中國發展的最大約束，向污染宣戰，打造青山綠水的美麗中國;培育推動中國發展的最大動力，即讓創新貫穿黨和國家的一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。五大發展理念是一個整體，相互貫通、相互促進，一個不能少，一個不能游離。要努力做到五大發展理念相互配合，整體聯動，在落實各項舉措時相互促進。只注重一方面和零散發展的舊做法要徹底擯棄。

　　五、考核要細化。再好的發展理念如果沒有好的制度引導和約束也難以落實見效。因此，要完善領導班子和領導干部政績考核評價體系，細化五大發展理念的考核指標，堅持以“三嚴三實”要求貫徹落實五大發展理念，并在嚴和實的實踐中落地生根、開花結果。

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。踐行“五大發展”理念，必須要讓“五大發展”理念內化于心、外化于行，做到表里如一、言行一致：既然要“創新”，就要敢于沖破思想束縛，跳出老圈子、老路子;既然要“協調”就要以大局為重，處處為全局著想，拋卻明哲保身等不良思想傾向;既然要“綠色”，就要忍得住“陣痛”，將環境保護進行到底;既然要“開放”，就要敢于走出去、請進來，積極接納一切有利于我們自身提高的“營養”;既然要“共享”，就要時刻想著群眾利益，想著民生福祉，想著大多數人利益。只有做到言行一致、表里如一，“十三五”宏偉藍圖才能盡快變成美麗的現實。

五大發展理念報告總結 篇3

　　“創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念對發展認識的新高度、新自覺，也是今后五年乃至今后更長時期發展中國特色社會主義的新常態、新境界、新階段。自覺踐行五大發展理念，努力鍛造推動經濟社會發展的過硬能力，必須抓好‘五要’。”這是黨的xx屆五中全會提出的我國未來五年的發展理念，也是今年合江縣舉行宣傳活動的活動宗旨。

　　20xx年1月25日，合江縣各個社區都進行了宣傳“踐行五大發展理念，引領新的發展”為主題的宣傳活動。宣傳活動的主題內容是：學習貫徹全會精神，牢固樹立五大發展理念，切實落實到各方面實踐之中。在整個活動中，給群眾解釋了什么是“五大發展理念”，如何深刻認識五大發展理念的重大意義、深入把握五大發展理念的基本內涵和實踐要求，領導干部要怎樣增強落實五大發展理念的素養和能力等問題，并對踐行五大發展理念提出了“五要”。接下來是內容詳解。

　　一、理念要宣傳。發展理念是發展行動的先導，發展理念是否對頭，從根本上決定著發展的成敗。要把學習貫徹五大發展理念與當地的經濟社會發展實踐結合起來，才能把五大發展理念轉化成謀劃發展的具體思路，轉化為落實發展任務的工作舉措，轉化為推動科學發展的實際成效。

　　二、認識要提高。要充分認識“十三五”規劃，是為老百姓的規劃，全面小康也是老百姓的小康，五大發展理念的提出是關注社會民生同時進步的一個發展方向，一個實現目標。深化認識五大發展理念提出的重大意義，把握五大發展理念的精神實質、實踐要求及其相互之間的辯證關系是當前我們認識的關鍵。深化認識就要我們學深悟透、深刻理解，找準方向和著力點，把認識統一到創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展上來，以新理念引領新發展。

　　三、行為要糾正。踐行五大發展理念，要深刻領會其精髓，在不斷實踐中充實和完善戰略部署，把理念轉化為人民群眾看得見、摸得著、有獲得感和幸福感的發展成果。對那些創意好、落地難，口號多、動作少，上面熱、下面冷等行為要全面糾正。如要加快破除阻礙創新的體制機制障礙，使市場在資源配置中起決定作用，優化勞動力、資本、土地、管理等要素配置質量，激發創新創業活力。

　　四、舊法要摒棄。創新針對的是發展動力問題，協調針對的是不全面不平衡問題，綠色針對的是人與自然和諧問題，開放針對的是內外聯動問題，共享針對的是發展目的問題，五大發展理念是對當前中國發展面臨的新情況新問題作出的時代回答。樹立新的發展理念，就要將新的發展理念與解決短板問題緊密結合在一起。如要補齊中國發展全局的最大短板，消除絕對貧困;破解影響中國發展的最大約束，向污染宣戰，打造青山綠水的美麗中國;培育推動中國發展的最大動力，即讓創新貫穿黨和國家的一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。五大發展理念是一個整體，相互貫通、相互促進，一個不能少，一個不能游離。要努力做到五大發展理念相互配合，整體聯動，在落實各項舉措時相互促進。只注重一方面和零散發展的舊做法要徹底擯棄。

　　五、考核要細化。再好的發展理念如果沒有好的制度引導和約束也難以落實見效。因此，要完善領導班子和領導干部政績考核評價體系，細化五大發展理念的考核指標，堅持以“三嚴三實”要求貫徹落實五大發展理念，并在嚴和實的實踐中落地生根、開花結果。

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。踐行“五大發展”理念，必須要讓“五大發展”理念內化于心、外化于行，做到表里如一、言行一致：既然要“創新”，就要敢于沖破思想束縛，跳出老圈子、老路子;既然要“協調”就要以大局為重，處處為全局著想，拋卻明哲保身等不良思想傾向;既然要“綠色”，就要忍得住“陣痛”，將環境保護進行到底;既然要“開放”，就要敢于走出去、請進來，積極接納一切有利于我們自身提高的“營養”;既然要“共享”，就要時刻想著群眾利益，想著民生福祉，想著大多數人利益。只有做到言行一致、表里如一，“十三五”宏偉藍圖才能盡快變成美麗的現實。

五大發展理念報告總結 篇4

　　20__年10月，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》指出，實現“十三五”時期發展目標，_發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。首次提出了“五大發展理念”。20__年2月23-25日，_X局舉辦了全局領導干部貫徹落實“五大發展理念”專題學習班，學習班結束時，局長做了重要講話。通過對局長講話的認真學習領會，結合對“五大發展理念”的認識，做一個總結報告。

　　“五大發展理念”是一個有機整體，相互結合，共同發揮作用。堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，是關系我國發展全局的一場深刻變革。以科學的發展理念做先導，才能_發展難題、補上發展短板、增強發展動力、厚植發展優勢，才能奪取全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的全面勝利。而對地勘事業的可持續發展而言，創新發展是重要動力，協調發展是有效途徑，綠色發展是重要保障，開放發展是必然要求，共享發展是終極目標。只有貫徹落實“五大發展理念”，才能努力推進_轉型發展，才能實現_ _經濟的可持續發展，才能實現我們每一個_人的“我的夢”。

　　“五大發展理念”中，創新是引領發展的第一動力。20__年3月5日，在參加上海代表團審議時強調：“在五大發展理念中，創新發展理念是方向、是鑰匙，要瞄準世界科技前沿，全面提升自主創新能力，力爭在基礎科技領域做出大的創新、在關鍵核心技術領域取得大的突破。同時，創新發展居于首要位置，是引領發展的第一動力”。 今年是“十三五”的開局之年，是中國經濟進入深度調整期和轉型期的關鍵之年，也是_再一次走到發展的十字路口的時點。過去院里的三大支柱產業——_X、_X和_X也面臨供給側改革、需求不足和前期快速勘查消化的問題，_也面臨事業單位分類改革的機遇和產業調整轉型的陣痛。當前，唯有創新發展才是止痛的良藥和搶抓機遇的實招。

　　堅持創新發展，必須把創新擺在單位發展全局的核心位置，必須把發展基點放在創新上，形成促進創新的體制架構。要不斷推進體制創新、制度創新、技術創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿_的一切工作。

　　相對于其他__單位，當前_最大的優勢就是有較為靈活的管理體制(市場活)，如何應用好這一優勢，就是要在體制上創新，作為一個市場主體，要充分發揮“法無禁止即可為，法無禁止皆可為”的靈活體制，只要是法律沒有禁止的、_能夠承攬的、具有資源能夠完成的項目都應該積極承擔并完成。而_單位作為政府組成部門，他們所能做的屬于“法無授權即禁止”范圍，不但要謹慎按照職能定位履行職責，還必須要尊重市場主體的每一份權利。

　　有了靈活的體制，就必須要有完善的制度。通過制度創新，激發職工積極性，為_轉型發展凝心聚力(分配活);通過制度創新，完善能上能下通道，優化_人才結構(用人活);通過制度創新，優化資源配置，為_確定的新的發展方向保駕護航;通過制度創新，完善和簡化管理結構，不斷提高管理效率;通過制度創新，全面監督監察，保障_在發展過程中不逾規越矩。

　　無論是_過去的三大主業，還是_人員的結構組成，_都是以勞務服務和技術服務為主業的。無論是靈活的體制，還是完善的制度都是為了更好的做好技術服務的主業。因此技術創新是_創新發展的核心。要不斷加強科學研究，在現有人才、資料、資質、設備等的基礎上，創新培育發展新動力，塑造更多發揮先發優勢的引領型發展。做到人無我有、人有我強、人強我優，人有我特。技術創新的關鍵是技術人員的創新，_的所有技術人員都應該具備“一專多能”的專業能力，要不斷提升“�！钡哪芰�，在具體行業范圍內成為行家里手;要不斷努力拓展“多”的領域，能在更大更廣的空間內發揮水平和能力。技術創新的核心是提高效率和質量，同樣的工作，我們比別人速度快，我們比別人成本低，我們比別人質量高，這樣才能在激烈的市場競爭中凸顯我們的優勢，讓項目建設方第一時間選擇我們。技術創新的重要方法和手段是技術方法的改進和生產要素的重新組合，通過標準化技術工作流程，優化技術工作手段，都能有效保障技術工作質量;通過對人員、設備的優化組合，可以有效提高技術工作效率。

　　企業文化是一個單位長遠可持續發展的靈魂，是推動單位發展的不竭動力。企業文化在單位的長期運行與發展中自然形成，包括三個層次：表面的物質文化，中間的制度文化和核心的精神文化。任何一個單位不論是否總結提煉企業文化，單位自建立起就會按照單位管理層的管理習慣和管理者的性格形成特有的文化，并伴隨管理層的變化會發生改變。而企業文化的本質是通過單位制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一種行為自覺，這種行為自覺便組成了企業文化。因此在新時期，_在適應新常態下不斷修訂完善的管理制度，不斷提高的制度執行力，終將形成新的企業文化，并將影響和保證_地勘事業的長遠可持續發展。

　　當前面臨的事業單位分類改革，是_在這個重大的歷史轉折期最大的機遇，但“三期疊加”的陣痛是全部_單位面臨的陣痛。因此，我們有理由相信，在局黨委的正確領導下，在院黨委的不懈努力下，繼續堅持創新發展，不斷推進體制創新、制度創新、技術創新、和文化創新，我們不僅會有一個美好的今天，通過企業文化的延續和傳承，我們終將會擁有一個美好的明天，實現我們每一個人的“我的夢”。

　　以上是我個人對五大發展理念和局長講話的理解和認識，不當之處懇請各位同事批評指正。