考評員個人工作總結（通用5篇）

考評員個人工作總結 篇1

　　我與20xx年6月正式與公司簽訂合同，工作一年來，在公司各級領導、各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好的完成了本年度市場開發部、人事訓練部、督察大隊及公司交予的各項工作任務，通過一年來的工作與學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，提高了工作效率，現就本年度主要工作情況總結以下：

　　一、加強自身學習，提高思想認識和業務素質。

　　提高思想認識和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間，我十分注重自己的言行，尊重領導，團結同事，遵守公司規章制度，養成了早來晚走的工作習慣。對工作不推托、不拖延，與各部門相互協調，很好的融入了公司整體工作氛圍。由于感到自己的工作壓力很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向領導學習、向同事學習、向書本學習，并利用工作和業余時間學習有關合同簽訂、人事管理等相關資料，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，逐步提高了自己的業務素質。

　　二、勤于動筆，較好地完成了各項文字起草工作。

　　隨著對消防安保各項工作流程認識的不斷加深，我在起草市場開發、人事管理及督察工作方面的通知、方案、辦法等相關文字材料時比以前更加熟練，對于工作中存在的問題，總是積極動腦筋、想辦法，為領導獻計獻策，充分發揮了助手和參謀作用。一年來，在王部長的指導下，我起草了全年培訓班通知、人事訓練部各種人事管理材料、合同辦理程序、年終督察方案等，較好的完成了各項文字起草工作。工作中能快速反映，完成了領導交待的臨時工作和緊急任務。

　　三、認真細心做好合同簽訂工作及隊員投保事宜。

　　合同簽訂工作是市場開發部的主要工作之一，是關系到消防安保事業發展的基礎性工作。我在協助領導做好合同審簽工作的同時，認真細心的做好合同的錄入、查詢工作，截止目前已簽訂隊員合同近萬份，單位合同3千余份，確保了信息錄入無紕漏，為領導決策提供了準確的基礎性數據。由于有關單位合同、隊員合同的分類、查詢等工作沒有經驗可以借鑒，我不斷摸索，分門別類的做好各種合同的查詢功能，及時為辦公室各項分類數據。每月及時統計到期隊員、單位合同，通知辦事處續簽，為各辦事處合同續簽起到了附助作用。

　　全省消防安保隊員近萬人，做好隊員的投保事宜，是確保消防安保隊員的合法權益，維護消防安保隊伍穩定的前提。我不斷加強與保險公司的溝通，提高工作效率，做到簽訂合同隊員，當天辦理投保手續；定期統計續保隊員名單，與相關辦事處及時聯系，做到在崗隊員確保按時續保，全年無一遺漏。

　　四、積極參與隊員鑒定工作。

　　作為一名消防安保職業技能鑒定考評員，我不斷學習消防安保職業技能鑒定相關知識，積極參加各期消防安保職業技能鑒定，并協助起草了明年全省消防安保職業技能資格證書大檢查等通知。在考評中，嚴格履行考評員職責，盡職盡責的完成了各期職業技能鑒定工作。

　　五、存在的問題和今后努力方向

　　一年來，我能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質量；二是處理一些工作關系時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手。在今后的工作中，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。第二，本著實事求是的原則，做到各項工作高質高量的完成，真正做好領導的助手；遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。要戒驕戒躁，努力實踐，為把自己培養成為公司合格人才而努力奮斗。

考評員個人工作總結 篇2

　　我于20xx年9月參加湖南省職業技能鑒定中心組織的維修電工考評員資格培訓，經考核合格后獲得考評員資格證書，20xx年9月被湖南東升電工家電高級技能培訓中心聘為維修電工考評員，聘期三年，20xx年繼續參加了湖南省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的高級考評員培訓，并繼續受聘，現已聘任到期，現將聘任期間考評工作總結如下：

　　1.將所學的考評技能得到了很好的應用

　　在擔任國家職業資格（維修電工）考評員期間，我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排，精心準備每次的考評工作，嚴格按照考評的有關規章和制度，有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育，強調考評過程需要注意的事項和安全問題，在考評過程中做到公平、公正，及時處理考評過程中出現的一些情況和問題。

　　2.掌握本職業考評新技術、新方法

　　知識的不斷更新是現代社會發展的必然趨勢，這就要求我們必須不斷學習，不斷更新我們現有的知識結構。隨著加工工藝技術的不斷發展，本工種的考評，正面臨著一些新的變化，考評的單一性向多元性發展是本工種考評必然的發展趨勢，從單一的動手能力發展到動手和動腦的根本區別，要求考評員首先要改變已有的觀念，提倡創新的精神，同時要掌握新的工藝方法和評定方法，以及一些新的量化措施。為此，我做到盡量去了解和學習，對考評的內容和方法提供了許多有益的建議，并能協助各考評部門各種等級考評的前期工作。

　　3.職業道德

　　在擔任考評員期間，我嚴格遵守職業道德，公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員，在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業技能鑒定法律法規，認真學習湖南省勞動廳頒發的《職業技能鑒定考務管理》、《國家職業技能鑒定教程》等規范，明確權利和義務，公正、嚴謹的完成了每次考評任務。

　　4.工作體會

　　考評人員需要努力學習職業技能鑒定有關法律、法規和政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術，不斷提高政策水平和考評業務水平；獨立完成考評任務，認真履行考評職責，嚴格執行鑒定規程和考場規則；要保持高度的職業道德水平修養，忠于職守，公道正派，清正廉潔，堅決抵制來自任何方面的影響或改變正常考評結果的要求。要不斷的學習才能跟上時代的變化，才能更好的掌握考評技巧。職業技能鑒定是深化改革的重要環節，作為考評員，應該以高度的熱情和強烈的責任感投入其中，惟有如此才能更好的體現自我價值，才能搞好考評工作。

　　5.意見和建議

　　在考評期間我到過的大部分院校及培訓機構的設備及器材還比較齊全，但由于科技的迅猛發展，維修電工參加工作后所面臨的各式各樣的設備也越來越多，院校也不可能的無限制的購買新設備教學，所以學生在校所接觸到的設備也有些已經跟不上科技的步伐，為了讓院校所培訓的學生能在畢業后立即就可投入工作，是能在他們學習期間能多些實踐工作機會，如校企聯合辦學、利用社會資源進行現場實習等等。

考評員個人工作總結 篇3

　　我于20xx年3月參加湖南省職業技能鑒定中心在長沙組織的考評員（焊工）資格培訓，經嚴格考核合格后獲得高級考評員資格證書。xx屆的高級考評員為期三年，現將任期內所擔任的焊工考評工作總結如下：

　　一、服從安排做好考評工作

　　在任期間內，服從省職業技能鑒定中心和鑒定站的安排，精心準備每次的考評工作，嚴格按照考評的有關規定和要求，有步驟、有計劃地對待每一次考評。在三年任期內，對廠礦企業和學校共計30多次的考評工作中，做到公平和公正，并及時的處理考評過程中出現的一些情況和問題，得到了考試單位和參考人員對考評結果的認可。

　　二、加強學習以適應焊接技術發展的需要

　　世界在不斷的發展，對焊接技術的要求也就越高。為適應需要，任期內利用配合日本九州大學與三一集團合辦焊接技術提升培訓的機會，擠時間參與學習并還獲得研修合格證書，以此來提高自己的專業知識，更好地適應焊接考評工作。20xx年在長沙市教育局、勞動局組織的中等職業技術學校技能運動會中，由于我培訓的學生考試成績優異被認可而獲得優秀指導獎。

　　三、遵守職業道德保證鑒定工作權威性

　　在擔任考評員期間，我嚴守職業道德，做到團結、愛崗、敬業，為焊接技術的發展盡責。對參加鑒定的考生，公平、公正的對待，不徇私舞弊。遵守職業技能鑒定法律法規，明確考評員的權利。焊接技術的鑒定考核，基本上都關系到他們的切身利益，在考試過程中既要執行鑒定考核規定，還要視情況對待：如對職業院校焊接專業的學生，針對他們實踐經驗不足的特點，則需要強調考評過程中注意的事項和安全方面的問題；對企業生產崗位的焊工，針對他們過級后調薪或者一次性獎勵的特點（很多公司），則在強調考評過程中需要嚴格遵守的考場紀律和規定外，還需加強巡視，以避免出現作弊的苗頭。通過嚴謹、科學的考評方法，如用測試與評分分離等措施來保證考核的公平公正，真實的反映考生的焊接知識和操作水平，而達到維護職業技能鑒定工作權威性的目的。

　　在三年的考評員工作中，還存在許多的不盡人意之處，我想在以后的工作中，一定繼續加強學習，發揚成績、克服不足，為技能鑒定事業的美好明天，而貢獻出自己的一份力量！

考評員個人工作總結 篇4

　　我與20xx年9月參加浙江省職業技能鑒定中心組織的裝配鉗工（鉗工）考評員資格培訓，經考核合格后獲得考評員資格證書，20xx年9月18日被溫州市職業技能鑒定中心聘為裝配鉗工（鉗工）專業（工種）考評員，聘期三年，現已聘任到期，現將聘任期間考評員工作總結如下：

　　一、聘用期間考評工作

　　在溫州市職業技能鑒定中心和樂清市職業技能鑒定中心的統一安排下，聘任期間內，我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定中心的安排，精心準備每次的考評工作，嚴格按照考評的有關規章和制度，有步驟、有計劃地進行考評工作。對將進行考評的學員進行考前教育，強調考評過程需要注意的事項和安全問題，在考評過程中做到公平、公正，及時處理考評過程中出現的一些情況和問題。在三年聘任期內，參加了社會和學校共13次考核工作。

　　二、掌握本職業新知識、新技能

　　在聘任期內，我積極參加本專業的新知識、新技能學習和培訓，以此來提高自身的專業文化水平和專業技能水平，為更好地進行教學工作打下良好的基礎。20xx年7月，我參加了為期兩個月的中等職業學校骨干教師培訓，熟悉和初步掌握了現代加工的一些新工藝、新知識和新技能。在樂清市首屆職工技能運動會中，榮獲樂清市技能能手稱號。

　　三、掌握本職業考評新技術、新方法

　　知識的不斷更新是現代社會發展的必然趨勢，這就要求我們必須不斷學習，不斷更新我們現有的知識結構。隨著加工工藝技術的不斷發展，本工種的考評，正面臨著一些新的變化，考評的單一性向多元性發展是本工種考評必然的發展趨勢，從單一的動手能力發展到動手和動腦的根本區別，要求考評員首先要改變已有的觀念，提倡創新的精神，同時要掌握新的工藝方法和評定方法，以及一些新的量化措施。為此，我做到盡量去了解和學習，對考評的內容和方法提供了許多有益的建議，并能協助各考評部門各種等級考評的前期工作。

　　四、遵守職業道德及職業技能鑒定法律法規

　　在擔任考評員期間，我嚴格遵守職業道德，做到團結、互助、愛崗、敬業，一心一意地為發展本行業、本職業服務。明確考評時的服務對象，公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員，在過程中決不徇私舞弊。嚴格遵守職業技能鑒定法律法規，認真學習勞動部頒發的《職業技能鑒定規定》的通知等，明確權利和義務，為更好的考評工作打下堅實的基礎。

　　以上是我三年來考評員的工作總結，當然，在工作中還存在許多的不足之處，我想在以后的工作中，會盡量克服的，為本工種的考評工作貢獻自己的一份力量。

考評員個人工作總結 篇5

　　x年，根據《xx市國家公務員績效考核實施辦法（試行）》的通知，局領導高度重視此項工作的開展，召開了專題會議進行安排和布署，成立了xx縣工商局國家公務員績效考核領導小組專門負責此項工作開展，并根據實施辦法擬定了我局的《國家公務員績效考核實施細則》。經過前一段時間的實踐，取得了比較好的效果。

　　1.堅持考核核心內容的有機統一，確保考核工作體系全面建立。創造性地提出了“一、二、三、四、五”的績效考核工作核心內容。即：以全面推動全局中心工作一個目標為中心；建立機關考核基層，基層監督機關兩大考核體系；實現公務員工作目標考核、公務員工作評價、公務員工作考勤三項工作的有機結合；公務員考核工作要把握四個層面，抓好四個環節；考核工作突出體現五大方面。在具體操作中，將目標考核的內容科學分解，逐項滲透并指向績效考核。

　　2.堅持層級把關，確保考核工作的民主公正。為避免偏差和失準現象，實行層級把關和“一把手”負責制，嚴格把好“三關”，即：一是把好考核工作的監督關。成立了績效考核工作領導小組，監察科、機關黨委作為績效考核領導小組成員負責監督人事教育科開展績效考核工作。二是把好考核工作的公開透明關。將x月、x月、x月、xx月每月的最后一周定為績效考核工作時間，并于考核工作結束后第二個月將績效考核結果在全局進行排名公示。對排名靠后的單位負責人出現一次進行戒免，連續兩次調離本崗位。三是把好優秀等次比例審批關。嚴禁在優秀等次名額上“開口子”、“走后 門”、“送人情”。四是把好測評推薦關。對上報的優秀等次名單逐一進行審核，杜絕“一言堂”和“輪流坐莊”現象。

　　3.堅持綜合評價，確保考核工作的科學全面穩步推進。通過在四個環節對四個層面、五個大方面、xx個項目的評價，實現對全局x名干部職工全年工作的一次科學、有效的考核。四個環節即量化指標，定期測評、實績考核、結果公示；五個方面：“德、能、勤、績、廉”；xx個項目：思想品德、團結協作、群眾觀念、工作思路、依法辦事、精神狀態、工作作風、工作數量、開展成效、廉潔自律進行綜合評價。評價工作在所長與管理員、所長與科長、科長與科員、主管局長對全體中層科、所長工作能力的評價四個層面開展。

　　4.堅持“四個結合”，確保考核工作的全面提升。

　　一是日常考核與年終考核相結合。為避免出現歲尾年初各項評定工作齊上陣，“一票定勝負”從而產生考評結果隨機性和不公正性的問題，縣工商局強化了對日常工作的考核，xx縣局的平時考核通過日常工作的完成情況或半年考核的形式進行，為年度考核積累資料，提供依據。

　　二是部門考核與個人考核相結合。在公務員考核工作中，xx縣工商局把對公務員的個人考核與部門的工作目標完成情況相掛鉤。根據目標管理責任狀，對全局干部職工任務完成情況認真開展“回頭看”只有所在部門圓滿完成了年初工作目標，才能對該部門的公務員予以“優秀”等次評定，從而激發干部的團隊精神和愛崗敬業精神。任務完成情況，崗位履職情況，使考核更有效。

　　三是群眾考核與領導評議相結合。為體現公平民主的原則，xx縣工商局一改以往只對下、不對上的單邊評定方式，開展部門領導和所在部門干部的雙向評價，讓群眾擁有同樣的表決權，從而促進機關工作作風的轉變，服務水平的提高和工作任務的完成。原則上規定在半年或年度考核評議中，測評位于靠后的單位或個人，其單位和單位成員不予評先評優。

　　四是工作目標考核、工作評價與工作考勤相結合。在強化工作目標考核和工作評價基礎上，把干部職工紀律和日常考勤也作為績效考核的重要依據之一。在具體操作中，局班子制定了《工作紀律和日常考勤管理辦法》和各部門一把手負責制，在局機關和各個所、隊開展了指紋簽到簽退制度。全局xx個考勤點xx名干部職工每天x小時工作時間內人人在崗、各施其職較好地體現了務實、勤政、高效的工作作風，也確保了各項工作目標的順利完成和社會各界對工商部門的良好評價。