言行舉止：如何避免言多語失
導語：人與人相處的第一印象很重要，這會影響到別人往后對你的觀感。尤其是公司新進職員如果留給主管或同事不好的第一印象，日后可能要花上好幾倍的功夫，才能扭轉主管或同事對你既定的不好印象，也才有機會證明自己的工作能力。
因此，新人面對全新的職場文化，要學會恰如其分的應對進退，并且懂得如何避免經常說錯話。“多看”、“多問”、“多聽”的三多原則能夠幫助你避免經常出現不當言論。
“多看”、“多問”、“多聽”，避免直接沖撞多看。把相關情形看清楚，再去做綜合判斷，提醒新人不用凡事一開始都急著表達意見。如在會議中，你明知道資深同事的發言錯了，跟老板交代的不一樣，不需要馬上當眾把錯誤揪出來。
一方面是因為你對公司文化還不夠了解，另一方面是因為資深同事掌握的訊息比你多。因此，當你對事情的掌控還沒有十足把握，不用急著表達意見，搞不好會弄巧成拙。
建議新人先退一步去看公司其它人怎么做，不要一開始就頭尖尖地想去沖撞公司體制。但如果其它人都群起攻之，你就可以適時表達意見，但要懂得拿捏分寸，表達意見對事不對人。
另外，新人可以試著用書面文字表達意見，因為用口語面對面跟資深同事溝通的方式會比較沒有緩沖，而且你溝通的態度或口吻，或許會影響到你與同事以后的關系。
多問。要適時、適當虛心請教。如果不問，當你說錯話時，被責難的機率會比較大。但當你問了，說錯話時，至少還有保障空間。