年會公司老總發表感言范文（精選3篇）

年會公司老總發表感言范文 篇1

　　各位同仁：

　　大家下午好！

　　20xx年過去了，回首xx酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓xx酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。我還記得20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”說著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪！”

　　作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做得好？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

　　其次，我想要求我們每一個xx人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的

　　手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容之心。此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。

　　我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績。

　　20xx年的成績已經成為歷史，20xx年又是充滿希望和挑戰的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。謝謝大家！并祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！

年會公司老總發表感言范文 篇2

　　我xx年畢業，專科當時學的是機械設計制造。在來上海之前，我沒坐過火車，沒進過麥當勞，沒去過電影院。盡管現在的我做的不是很優秀，但是我很感謝三年前的自己做的一個決定那就是來到上海。在上海這邊我認識很多人，同時讓自己的眼界和見識得到了提高。

　　畢業之后也是進的一個工廠做的是設計的工作，但是感覺那個工作太清閑了，就是畫畫圖，一周六天班，一個月工資1800。其實有點低。另外的就是有點不是我想要的工作，做了大概9個月的時間。那個時候也在網上接觸到很多的互聯網相關的信息，接觸過一個互聯網職業培訓的，因為本身就是已經決定了要離職，在聽了課之后更加決定了。于是在14年的4月辭職來到上海。

　　一開始是在叮咚小區（當時天使輪融資拿到一個億），是做社區020的，進去的時候是以商務專員的名義，但是其實那個時候公司內部已經決定轉型，做的小區周邊服務，我的工作簡單點描述就有點類似快送員的工作。做了一年的時間中間由于個人的原因離職，然后是進入一家做酒店的預定的公司，名字叫做瞇客，做的也是商務商務專員，期間更多是app之間商務合作，聯合活動，換量合作，應用商店一些優化等等。然后現在在一家慢性病社區做運營工作，做的有點雜，內容運營和用戶運營都有參與。

　　當然這期間也走完很多彎路一直都是在一個摸索的過程，但是在這個過程中一步步的在摸索，也在找尋自己真正的適和的自己和自己喜歡的是什么。當然中間很迷茫，直到現在也是迷茫的，不過內心的大的方向卻是越來越清晰，期間接觸過運營相關的知識，也慢慢發現自己比較對這個運營感興趣，然后開始了自己運營的道路。

　　我說不一定對，是我自己的一些感悟和想法，但是你要找出屬于自己道路，遵循內心的聲音這個每個人都有著自己的一個答案，也有著屬于自己道路。

　　第一、迷茫很正常，但路還是要走的。特別是那個時候是我剛來上海，不知到做什么，也不清楚能做什么，一開始就是各種找工作，因為只帶一千塊錢，當時提前在網上訂了一周的短租房，人才公寓，六人間的就要求我必須在一周之內找到工作，否則的話就有可能滾蛋回老家，也許是踩了狗屎運，當時在豆瓣上面看到了叮咚小區在招聘，而且當時很叮咚還很火熱，就抱著試一試的態度，結果還真應聘上了，于是有了之后的故事了，真實應了那句話，船到橋頭自然直，沒有過不去的坎

　　后來每當遇到困難或者迷茫的時候，我都會回想那段時光，我覺得是我人生一筆寶貴的財富。

　　第二、要在一件事情專注。要做細，做深。不要只是蜻蜓點水過一下即可。記得我上一家領導經常對我說，要做一米寬10米深的事情，就是要在一件事情上面，做專，做透。當給我們舉了一個APP換量合作的一個例子：按下載、打開、還是注冊。還是按時間，如果換量達不到怎么辦，如何檢驗等等。我表示目前的我還差很遠，需要多加的練習。

　　我們經常的說的一萬個小時的定律，其實就是在刻意的訓練自己的某個技能，從一開始的什么都不會，再到一點點的熟悉，了解，熟練，都是一點點的積累成，從來都沒有什么一蹴而成的

　　第三點、就是要形成自己的方法論。因為一般事情都是有著某種相同規律的，要及時的總結規律，讓自己的工作效率更加的提高。比如我在運營今日的頭條的文章的時候，發了很多的文章，但是有的文章引流效果好，有的效果差，這個時候我就會分析導流好的原因是什么，是標題啊，還是選材或者是發表的時間等等。

　　因為之前做了很多的事情，但是做了之后，都是過去了，事后覺得和自己沒有什么關系，其實就是自己沒有定時的總結和反思，否則的話做了也只是簡單的做了，并不能提升自己的一個能力！

　　第四點、不要想著依靠別人，得靠自己。因為雪中送炭是少數，更多只是會錦上添花。如果你進了一家公司，并且你的領導還是恰好愿意教你，那你就偷著樂吧，因為一個和你沒有直接的利益相關的人，肯幫助你，其實是你的一種幸運。自己去主動的去了解業務相關的知識，主動去問同事，不要怕不好意思。

　　第五點、有自己的目標，短期的一個打算。這個其實就是讓自己不再那么的迷茫，最起碼有目標之后就有事情做了，可以讓自己忙碌起來。比如我自己16年給自己定的一個目標，把運營相關的基礎知識理論完善起來，運營一個的社群。目前看來都是在進行著，報名網易的微專業，自己看了相關的書籍。自己現在運營公司的三個QQ群，目前也都還可以。

　　第五點、你需要定期鍛煉一下身體。健康是一切的基礎，如果健康都沒有的話，其他都是0。不要以為自己年輕就真的身體扛得住，其實有些毛病已經存在了。之前我還不覺得，但是現在明顯的感覺到有的時候脖子痛，肩膀痛，等等，于是在今年三月份開始跑步，一周兩到三次，每次半個小時，有的時候會一個小時，明顯感覺好了很多，但是最近一周由于天氣轉冷，沒跑了，就立馬覺得渾身不舒服，周末的運動一下了。

　　下面我說說遇到的一些“坑”，嚴格的來說應該是之前的一些錯誤的做法，希望可以引起大家的重視。

　　第一、不要盲目的辭職，特別是那種裸辭的。有的時候當你不知道做什么時候，不妨冷靜下來想一想，不要盲目的就說走就走了，我自己離開叮咚小區的時候，其實就有點類似的想法，腦袋一熱，也沒有想法自己找什么樣的工作，就離職，回家待了半個月，還是不知道做什么，然后忙忙碌碌的應聘的一家新的公司。這其實對自己的不負責。其實事后想一想，可以請幾天假，放松一下心情，或者找領導、朋友多多交流。都是可以的。

　　第二、停止無用的抱怨，要努力去想辦法解決。曾經的我有一段時間，也不知道因為什么原因，會發一些牢騷，而且會抱怨，說這個不好那個不好，不去想辦法，而只是在逃避。結果導致的就是自己做事情的效率很低，也沒有心情做事，因為這個領導找我談很多次話，后來也是自己意識到這個嚴重的問題，才慢慢的改正，雖然現在也會抱怨，但是很少了。

　　第三、不要試著逃避問題，而是去面對問題。在第一家公司的時候，我曾經做到了了當時服務站的站長其實就是到了一個小的管理者，手底下有七八個人，但是那個時候太想做好了，自己給自己的壓力太大了，加上不善于人際溝通，對于管理的也不擅長，以至于最后遇到了問題，都是在逃避。而不是去面對。結果是自己頂不住了像公司申請換人。

　　以至于后來我在復盤這件事情的時候，我連續想了有兩三個月，都沒想清楚，自己到底是在那一步出了問題，后來才一步步的想通了：自己不要給自己過于大的壓力，有些事情遠遠沒有你想的那么的重要，做好自己分內的工作，有些事情自然而然就成了。

　　ok，說了這么多，其實都是我自己的經歷，是我的故事。但是每個人的經歷都是不同的，希望從我的經歷中，大家能夠從中得到一點啟發。

年會公司老總發表感言范文 篇3

　　時光飛逝，轉眼之間來到公司工作已有半年之久。在這半年之中，我憑借自己的努力和各位領導、同事的幫助，逐漸適應了新環境、新工作，我自己職責范圍內的各項工作逐步走上正軌，這其中有許多收獲的喜悅，有許多受助的感動，也有許多困難面前的迷茫和失敗面前的沮喪，這些喜怒哀樂、酸甜苦辣都成為了我的人生道路上的里程碑，刻劃了我新的成長。

　　剛剛進入公司的時候，面對嶄新的工作崗位，我真是一籌莫展、兩手空空。雖然我已參加工作多年，但是從來沒有接觸過會計這個行業，它對我來說是完全空白的，因此會計銷售的工作對我來說是一個極大的挑戰，我必須扔掉過去，從頭學起。開發票、錄合同、做憑證，這些都是完全陌生的工作環節，在剛開始的那些日子里，我甚至對自己的能力產生了懷疑，喪失了信心，因為這些工作看上去要比之前的工作復雜很多。但是還好有師傅以及辦公室里各位同事的幫忙，當我遇到問題無法繼續工作時，師傅總是主動伸出援助之手，幫我答疑解惑，讓我對這些工作有了更清晰的認識。尤其是每個月的月底做報表的時候，因為不熟悉工作內容，很多報表中的數據不知道去哪里找，使得工作進度十分的緩慢，也使得我的個人情緒變得更加急躁，這個時候師傅就會及時快速地告訴我該怎樣繼續操作。有了大家的幫助，我的工作實施起來就順暢了許多。所以，在這段時間里，我感觸最深的就是，人與人之間的相互幫助至關重要，如果沒有各位同事告訴我該怎樣一步步解決困難，僅僅依靠我自己的摸索，可能要耗費更多的精力和時間。

　　事實上，對于今年已經三十六歲的我來講，進入一個完全嶄新的工作環境和工作角色，我可能會在接受能力以及學習能力上落后于許多剛畢業踏上工作崗位的學生，因此我面臨著更大的壓力和挑戰。而且由于之前的工作經歷的緣故，一下跌落到最基層，面對比自己小很多歲的年輕師傅，難免會產生強烈的心理落差和失落情緒。這種負面的情緒在我來到公司工作的初期一直糾纏在我的心里，有時候甚至會影響到我的正常工作。但是這段時間的實踐經歷向我證明，這樣的歷練對我自身的職業發展來講還是有很大的積極意義的，我在這個過程中學習到很多以前從未了解過的知識，同時也充分運用了之前的工作經驗和工作方法，過去的經歷并不是百無一用的，它推動了我在新崗位上的成長和進步，不斷調整心態，增強了信心。

　　這六個月的時間對我來講，是一次鳳凰涅槃似的重生，我憑借著以往的工作力量，在新的起跑線上出發，選擇了一條更加適合自己的道路，奔向閃耀著光芒的遠方。在未來的日子里，我將繼續延續工作的熱力與激情，更好地適應新工作，在與團隊協作的過程中，重新譜寫動聽的職業樂章！