新人工作感言（精選3篇）
新人工作感言 篇1
進入辦公室，首先映入眼簾的是一幅蒼穹有力的毛筆字——“天道酬勤”，我想這也許就是我的前輩們從業幾十年的寶貴經驗，謹慎勤勉的工作作風的體現以及孜孜不倦工作的源動力。提前進入社會角色即將畢業的我，得到了張主任以及每個前輩熱情指點，這些是我在學校中所學不到的，也是一般的領導不可能指點我的，深刻地受到了實踐的教育，使我對未來的工作充滿信心。
作為一名新進人員，我心中規劃著美麗的夢想藍圖，血液中涌動著對未來的激情。四通煤業蒸蒸日上、如火如荼的事業，使我渴望在這片家鄉的原野上實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項工作，填好每一張記錄，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
首先，責任感是所有人成功之本。 沒有責任感的軍（jun）官不是合格的軍（jun）官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為， 這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。
在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經�？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們XX部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種 “我們就是一個完整的機構”的認同感。 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草？"布朗太太回答說"不需要了。我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答："我的割草工已經做了�！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊�！辈祭侍f：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工�！蹦泻⒈銙炝穗娫�。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。
其次，有作為的員工，喜歡紀律。當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的'員工�？梢哉f，紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。尤其是煤炭企業，這點尤為重要。 再次、把自己從平庸變成優秀。
最好的執行者，都是自動自發的人， 他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？"第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采�！蔽艺齾⑴c興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩�！蓖瑯拥墓ぷ�，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報�；蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷， 對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！
用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣請問：在你和領導之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。
西方有句名言： 一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的限制，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。 再次、“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。
一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。
新人工作感言 篇2
作為員工，他們時刻心系分公司的憂患，與分公司同風雨、共命運。用不懈的努力為分公司的發展做著自己的貢獻。你們用實際行動在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。感謝你們，正是因為你們的付出，分公司的今天才能夠如此絢麗，正是因為你們的努力，為分公司明天的發展奠定了堅實的基礎。努力吧，再創佳績，分公司的明天必將更加美好，你們的名字將永遠銘刻在企業的功勞簿上，掌聲獻給他們。
新人工作感言 篇3
長江后浪推前浪，前浪已經成大將；一代新人換舊人，舊人已經大功告成！問渠那得清如許？為有源頭活水來。金太陽之所以長足發展，就是因為我們有一個具有強大造血功能的員工集體。“學習型、安全型、節約型、和諧型、創業型”，樣樣俱全。他們不斷超越，化平凡為精彩，無愧為金太陽教育事業發展的源頭活水！他們是一群后起之秀，眉宇間的青澀不代表稚氣，偶然間的張揚不代表缺乏沉穩，他們繼承了認同了企業文化，集合了基層員工的強大力量，學知識、悟文化，賽技能、比貢獻。拒絕平庸、追求卓越，豐富了他們生命的底色；敬業奉獻、勇于超越，成就了他們報效企業的真摯情懷。在信心比黃金和貨幣更寶貴的年代，他們為金太陽的騰飛添抹了一筆亮麗的色彩�！皟炐阈氯霜劇�，既是老金太陽人對他們的鼓勵，更表達了金太陽團隊對他們的期待和對金太陽未來的暢想。下面我們請出今天最后一項大獎“金太陽年度優秀新人獎” 的獲得者。