企業(yè)人事工作職責（精選19篇）

企業(yè)人事工作職責 篇1

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

企業(yè)人事工作職責 篇2

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責 篇3

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值;

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業(yè)人事工作職責 篇4

　　1.根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據(jù)相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責 篇5

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;

企業(yè)人事工作職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事工作職責 篇7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事工作職責 篇8

　　1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責分析團隊產出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

企業(yè)人事工作職責 篇9

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

企業(yè)人事工作職責 篇10

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責 篇11

　　1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續(xù);

　　2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

　　5、固定資產、辦公用品管理，并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

企業(yè)人事工作職責 篇13

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

企業(yè)人事工作職責 篇14

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區(qū)活動等行政事務。

企業(yè)人事工作職責 篇15

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

企業(yè)人事工作職責 篇16

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;

　　2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

企業(yè)人事工作職責 篇17

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事工作職責 篇18

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;