人事行政主管的工作職責（精選20篇）

人事行政主管的工作職責 篇1

　　1. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

　　3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管的工作職責 篇3

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管的工作職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責 篇5

　　1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管的工作職責 篇6

　　1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇7

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管的工作職責 篇8

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

　　2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管的工作職責 篇9

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管的工作職責 篇10

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管的工作職責 篇11

　　1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;

　　2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

　　4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

　　6、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管的工作職責 篇12

　　1)人事工作：

　　1.根據公司發展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

　　2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;

　　3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

　　4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

　　2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;

　　4.協助對外聯絡與接待工作

人事行政主管的工作職責 篇13

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的工作職責 篇14

　　1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

人事行政主管的工作職責 篇15

　　1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

　　3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;

　　4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

　　5. 常規的行政工作。

人事行政主管的工作職責 篇16

　　1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

　　4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管的工作職責 篇17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管的工作職責 篇18

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

　　3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

　　5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

　　7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管的工作職責 篇19

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主管的工作職責 篇20

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;