人事專員具體崗位職責（通用22篇）

人事專員具體崗位職責 篇1

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責 篇2

　　1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

　　2、根據(jù)部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　4、完成領導交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇3

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇4

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇5

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專員具體崗位職責 篇6

　　1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);

　　2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態(tài)維護;

　　6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責 篇7

　　1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇9

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協(xié)助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員具體崗位職責 篇10

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員具體崗位職責 篇11

　　1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發(fā)性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;

　　5.公司電信網(wǎng)絡賬單核對與報銷;

　　6.負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關事項;

　　7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

　　8.負責開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作;

　　9.負責公司內部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進處理

　　10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責 篇12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責 篇13

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，進行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實施;

　　3、負責員工關系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　5、負責后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員具體崗位職責 篇15

　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員具體崗位職責 篇16

　　1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理;

　　2. 根據(jù)公司檔案管理相關規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;

　　3. 及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息;

　　4. 人員招聘工作

　　5. 社保公積金人員增減及基數(shù)調整

　　6. 培訓相關工作

　　7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8. 完成上級臨時交待的任務

人事專員具體崗位職責 篇17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員具體崗位職責 篇18

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員具體崗位職責 篇19

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員具體崗位職責 篇20

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

人事專員具體崗位職責 篇21

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員具體崗位職責 篇22

　　1、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　2、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　4、完成上級領導交辦的其它事項。