人力資源員工職責（通用22篇）

人力資源員工職責 篇1

　　1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發;

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源員工職責 篇2

　　1、負責公司人力資源六大模塊的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

　　2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

　　3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯系;

　　4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

　　5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

人力資源員工職責 篇3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源員工職責 篇4

　　1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源員工職責 篇5

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源員工職責 篇6

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源員工職責 篇7

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

　　2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

　　5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

　　6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源員工職責 篇8

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源員工職責 篇9

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源員工職責 篇10

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源員工職責 篇11

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源員工職責 篇12

　　根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源員工職責 篇13

　　1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

　　3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

　　4、搭建和優化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源員工職責 篇14

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源員工職責 篇15

　　1負責集團人力資源管理工作;

　　2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

　　3、協助制定和修改完善公司組織架構;

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯系，保證公司人員梯隊;

　　6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

　　9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

　　10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

　　11、建立內部廉政制度;

人力資源員工職責 篇16

　　1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

　　2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记冢�及店面銷售人員的排班、休息日協調;

　　9.其他人事日常工作。

人力資源員工職責 篇17

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源員工職責 篇18

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源員工職責 篇19

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源員工職責 篇20

　　1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;

　　2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源員工職責 篇21

　　1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

　　4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源員工職責 篇22

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

　　2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

　　3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.領導交辦的其他工作。