人力資源處職責內容（通用22篇）

人力資源處職責內容 篇1

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源處職責內容 篇2

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源處職責內容 篇3

　　1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

　　5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源處職責內容 篇4

　　1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

　　4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

　　8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

　　9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

　　10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

　　11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

　　12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

　　13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處職責內容 篇5

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源處職責內容 篇6

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源處職責內容 篇7

　　1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

　　2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源處職責內容 篇8

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源處職責內容 篇9

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源處職責內容 篇10

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源處職責內容 篇11

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

　　5、進行培訓安排事宜;

人力資源處職責內容 篇12

　　職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

　　7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源處職責內容 篇13

　　導讀

　　北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

　　十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

　　《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

　　2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

　　3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

　　二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

　　四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

　　第二章 人力資源部的工作職責

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

　　二. 工作職責：

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

　　E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂部門和人員崗位職責;

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

　　C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源處職責內容 篇14

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源處職責內容 篇15

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

　　2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領導交辦的其他事宜;

人力資源處職責內容 篇16

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源處職責內容 篇17

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源處職責內容 篇18

　　1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

　　2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

　　4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

　　6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

　　9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

　　10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

　　11)按照總部人力資源部的規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

　　12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源處職責內容 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源處職責內容 篇20

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源處職責內容 篇21

　　1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

　　2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

　　3、 基于人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

　　5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業文化建設等;

　　7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源處職責內容 篇22

　　1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

　　4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

　　5、負責考勤管理和紀律監察;

　　6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。