人事行政部工作職責（通用20篇）

人事行政部工作職責 篇1

　　1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部工作職責 篇2

　　1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

　　4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部工作職責 篇3

　　1、熟練掌握公司續保政策及產品;

　　2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

　　3、協助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部工作職責 篇4

　　1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部工作職責 篇5

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部工作職責 篇6

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部工作職責 篇7

　　1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;

　　3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;

　　4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

　　5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

　　7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部工作職責 篇8

　　1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部工作職責 篇9

　　1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標

　　2、負責新員工入職培訓

　　3、負責每月工資表的制作

　　4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理

　　5、復制制度的落實

人事行政部工作職責 篇10

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部工作職責 篇11

　　1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

　　2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　6、協助上級進行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部工作職責 篇12

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部工作職責 篇13

　　1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部工作職責 篇14

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部工作職責 篇15

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執行落地;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部工作職責 篇16

　　1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部工作職責 篇17

　　1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

　　2.執行總部關于人事行政管理制度在項目落地

　　3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作

人事行政部工作職責 篇18

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部工作職責 篇19

　　1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

　　5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部工作職責 篇20

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類.上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務