高級招聘專員工作職責職能（精選24篇）

高級招聘專員工作職責職能 篇1

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

　　2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;

　　7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工作職責職能 篇2

　　1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業人才庫的建立及管理;

　　6、協助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇3

　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;

　　3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇4

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責職能 篇5

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責職能 篇6

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

　　3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇7

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

高級招聘專員工作職責職能 篇8

　　職責：

　　1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

　　2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

高級招聘專員工作職責職能 篇9

　　職責：

　　1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

　　3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

　　4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

　　4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

高級招聘專員工作職責職能 篇10

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責職能 篇11

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

高級招聘專員工作職責職能 篇12

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇13

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

高級招聘專員工作職責職能 篇14

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

　　2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

高級招聘專員工作職責職能 篇15

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責職能 篇16

　　1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇17

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責職能 篇18

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

　　4、配合業務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

高級招聘專員工作職責職能 篇19

　　職責：

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

　　(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

　　(5)熟練操作office

高級招聘專員工作職責職能 篇20

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

高級招聘專員工作職責職能 篇21

　　職責：

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

高級招聘專員工作職責職能 篇22

　　根據招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

高級招聘專員工作職責職能 篇23

　　1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;

　　8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責職能 篇24

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。