人事工作內(nèi)容及職責(zé)（通用24篇）

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇1

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評(píng)估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇4

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇5

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇6

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護(hù);

　　3、各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇8

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購(gòu)與管理;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇10

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評(píng)、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級(jí)、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);

　　5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng)，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇13

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門(mén)的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門(mén)人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開(kāi)展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車(chē)輛的日常管理工作等;

　　4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇15

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門(mén)其他工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇16

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇17

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門(mén)信息的接收及安監(jiān)部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇18

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)及工作情況，協(xié)助解決員工及部門(mén)困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專(zhuān)題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇19

　　負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競(jìng)聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇22

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開(kāi)展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)

　　5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門(mén)管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車(chē)票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶(hù)接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

　　2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

　　4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng);

　　5、完成上級(jí)安排的其它工作。