人事組都有哪些職責(zé)（精選20篇）

人事組都有哪些職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事組都有哪些職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、建立與完善人力資源管理績效及薪酬模塊;

　　6、行政事務(wù)處理;

　　7、其他公司領(lǐng)導(dǎo)交待事宜。

人事組都有哪些職責(zé) 篇3

　　1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，組織和主持培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復(fù)核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準(zhǔn)確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);

　　9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊建設(shè)工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇4

　　1.整理來自指定渠道的人選信息;

　　2.對收集的信息做格式轉(zhuǎn)換、信息錄入與存檔;

　　3.對信息進(jìn)行初篩、聯(lián)系合適后選人;

　　4.完成工作日志記錄。

人事組都有哪些職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請購、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;

　　9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;

　　10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團(tuán)隊;

　　2、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報及勞動年報;

　　4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報表對接;

　　5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。

人事組都有哪些職責(zé) 篇8

　　1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達(dá)成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表

人事組都有哪些職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務(wù);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)微信公眾號、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;

　　2、負(fù)責(zé)工商注冊、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工活動安排;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

人事組都有哪些職責(zé) 篇11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事組都有哪些職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過程管理，提高團(tuán)隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報銷。

人事組都有哪些職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;

　　3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;

　　9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。

　　11、運(yùn)營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營文件整理歸檔。

人事組都有哪些職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)

　　2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總

　　4、負(fù)責(zé)員工工資的核算

　　5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事組都有哪些職責(zé) 篇15

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等) 及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實(shí);

　　6、執(zhí)行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事組都有哪些職責(zé) 篇16

　　1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇17

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實(shí)施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營及管理，并組織各類活動;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇18

　　1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達(dá)人快來，小姐姐小哥哥均可)。

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)主播直播，解決日常問題(情感導(dǎo)師就是了)。

　　3、每日按時完成上級交代的任務(wù)。

人事組都有哪些職責(zé) 篇19

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事組都有哪些職責(zé) 篇20

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進(jìn)行處理;

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;