行政人事崗位職責內容（通用24篇）

行政人事崗位職責內容 篇1

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責內容 篇2

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;

　　3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責內容 篇3

　　1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事崗位職責內容 篇4

　　1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

　　2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4. 組織并開展員工培訓活動;

　　5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇5

　　1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇6

　　1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇7

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責內容 篇8

　　1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責內容 篇9

　　1、招聘：

　　① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　　① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;

　　② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

　　③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　　③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

　　② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事崗位職責內容 篇10

　　1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事崗位職責內容 篇11

　　1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

　　3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行政人事崗位職責內容 篇12

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事崗位職責內容 篇13

　　1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續;

　　5.相關系統傳票單據確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事崗位職責內容 篇14

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事崗位職責內容 篇15

　　1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事崗位職責內容 篇16

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

　　3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

　　4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇17

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

　　2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事崗位職責內容 篇18

　　1、配合公司開展日常團隊管理工作。

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事崗位職責內容 篇19

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事崗位職責內容 篇20

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事崗位職責內容 篇21

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事崗位職責內容 篇22

　　1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

　　2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

　　3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

　　4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事崗位職責內容 篇23

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

行政人事崗位職責內容 篇24

　　1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計