人力資源主管的職責（通用24篇）

人力資源主管的職責 篇1

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規定

　　2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數據的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管的職責 篇2

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的職責 篇3

　　1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

　　2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

　　3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;

　　4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

　　5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

　　6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管的職責 篇4

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

　　2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

　　5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

　　6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的職責 篇5

　　1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;

　　3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管的職責 篇6

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

人力資源主管的職責 篇7

　　1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

　　2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;

　　3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

　　5、負責公司績效管理工作;

　　6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

　　7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

　　8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的職責 篇8

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、員工關系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管的職責 篇9

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管的職責 篇10

　　1、貫徹落實公司各項管理制度;

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

　　6、配合上級進行公司績效考核;

　　7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管的職責 篇11

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管的職責 篇12

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的職責 篇13

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管的職責 篇14

　　1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

　　3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的職責 篇15

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的職責 篇16

　　1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約

人力資源主管的職責 篇17

　　1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的職責 篇18

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管的職責 篇19

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管的職責 篇20

　　1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

　　2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

　　3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

　　5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

　　8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習;

　　10. 負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管的職責 篇21

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的職責 篇22

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管的職責 篇23

　　職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管的職責 篇24

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。