行政人事人員崗位職責（精選19篇）
行政人事人員崗位職責 篇1
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
行政人事人員崗位職責 篇2
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;
2.負責員工入離職相關手續的辦理;
3.負責公司訪客接待及日常行政事務;
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;
5.其他臨時性工作。
行政人事人員崗位職責 篇3
聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。
行政人事人員崗位職責 篇4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事人員崗位職責 篇5
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;
行政人事人員崗位職責 篇6
1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事人員崗位職責 篇7
1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;
2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態;
4.隨時協助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
行政人事人員崗位職責 篇8
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事人員崗位職責 篇9
1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
行政人事人員崗位職責 篇10
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;
行政人事人員崗位職責 篇11
1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;
2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4. 組織并開展員工培訓活動;
5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。
行政人事人員崗位職責 篇12
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
行政人事人員崗位職責 篇13
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行政人事人員崗位職責 篇14
1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助對外聯絡與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負責公司公文事務管理;
5、上級交辦的其他事務。
行政人事人員崗位職責 篇15
1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2. 在雇員發生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;
5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續續簽事宜;
8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.
行政人事人員崗位職責 篇16
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;
4、員工關系：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事人員崗位職責 篇17
1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;
行政人事人員崗位職責 篇18
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;
3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;
4.協助經理完成日常工作。
行政人事人員崗位職責 篇19
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;
2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評
估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時
間，并做詳細記錄;
4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;
5、協助團隊主管開展業務活動;