行政人事工作職責(zé)（精選20篇）

行政人事工作職責(zé) 篇1

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7.安排來(lái)訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責(zé) 篇2

　　1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。

　　7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責(zé) 篇3

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

行政人事工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

行政人事工作職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;

　　2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);

　　3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;

　　5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

　　6.公司相關(guān)印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事工作職責(zé) 篇6

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng);

　　6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn);

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，協(xié)助績(jī)效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

行政人事工作職責(zé) 篇8

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理

　　4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

　　5.韓國(guó)出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事工作職責(zé) 篇9

　　1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

　　5.上級(jí)交辦的其它工作。

行政人事工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;

　　2、花名冊(cè)、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);

　　3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備;

　　4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。

行政人事工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;

行政人事工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來(lái)訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

行政人事工作職責(zé) 篇13

　　1.接聽(tīng)電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;

　　2.接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;

　　4.積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;

　　5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道和方式開(kāi)展招聘工作;

　　6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約;

　　7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

行政人事工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。

　　6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jī)效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

行政人事工作職責(zé) 篇15

　　負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購(gòu)和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行;

　　負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項(xiàng)目的申報(bào)、來(lái)賓接待等;

　　組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng);

　　協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;

　　協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;

　　上級(jí)安排的其他工作

行政人事工作職責(zé) 篇16

　　1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購(gòu)及管理;

　　7、公司對(duì)外的接待;

　　8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。

行政人事工作職責(zé) 篇17

　　1、前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)、來(lái)訪客戶的指引、前臺(tái)5S整理;

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請(qǐng)假、調(diào)休、績(jī)效考核資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的購(gòu)買、維修等;

行政人事工作職責(zé) 篇18

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識(shí);

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

行政人事工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

　　8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。