人事局人事的主要職責（通用19篇）

人事局人事的主要職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;

人事局人事的主要職責 篇2

　　1、建立規范化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經驗者優先;

　　3、能承受一定的招聘指標壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事局人事的主要職責 篇3

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責 篇4

　　1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

　　2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;

　　3、協助招聘環節的提升和完善工作;

　　4、協助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責 篇5

　　1、協助上級起草執行相關的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。

　　4、協助完成總經理交代的工作。

人事局人事的主要職責 篇6

　　1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。

　　2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。

　　3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

　　6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

　　7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

人事局人事的主要職責 篇7

　　1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和文件管理;

　　2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

　　3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

　　4、負責公司安全、宿舍管理工作;

　　5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

　　6、辦公用品的采購及發放登記;

　　7、領導安排的其他各項事宜。

人事局人事的主要職責 篇8

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.接觸過KPI及薪酬核算;

　　9.協助上級領導安排的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇9

　　1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇10

　　1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;

　　2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;

　　3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;

　　4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;

　　5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

　　6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;

　　7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;

　　8、負責監督各項行政工作和后勤事務管理;

　　9、總經辦安排的臨時工作。

人事局人事的主要職責 篇11

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責招聘對接工作。

　　6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協助各部門做好本部門統計工作。

　　9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

人事局人事的主要職責 篇12

　　1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;

　　2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;

　　3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;

　　4.負責考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批復存檔;

　　5.負責區域辦事處管理相關工作;

　　6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;

　　7.負責區域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;

　　8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;

　　9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;

人事局人事的主要職責 篇13

　　1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;

　　2、負責日常辦公用品的采購、領用及管理工作;

　　3、負責快遞收發，做好記錄工作，統計匯總費用使用情況;

　　4、統計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項

　　5、各部門報銷統計、審核、轉款

　　6、企業社保公積金管理

人事局人事的主要職責 篇14

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

　　3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇15

　　1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

　　4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

　　7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇16

　　1、公司內部績效考核制度維護、改進;

　　2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

　　3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

　　4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領導交辦的其他事務工作。

人事局人事的主要職責 篇17

　　1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，并及時上報相關人員。

　　2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

　　4、協助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。

　　5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

　　6、節假日期的值班安排。

　　7、領導交辦的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇18

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;

　　3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;

　　4、領導布置的其他任務

人事局人事的主要職責 篇19

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。

　　2、協助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。