人事經(jīng)理工作職責(zé)（精選22篇）

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動(dòng)執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;

　　3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長計(jì)劃的制定與開展實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險(xiǎn)等;

　　7.負(fù)責(zé)部門助理工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇2

　　1.對護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時(shí)滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。

　　2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4.對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時(shí)拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5.做好護(hù)理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時(shí)核對員工真實(shí)出勤，督促完成補(bǔ)卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門溝通，以確保符合流程。

　　6.做好護(hù)理院每月的薪資核算及報(bào)表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯(cuò)，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時(shí)發(fā)放。

　　7.協(xié)助監(jiān)督部門每月按時(shí)完成績效評估，并核對績效獎(jiǎng)金的計(jì)算。全面了解護(hù)理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8.了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)職位管理體系、任職資格體系管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利管理;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金管理;

　　4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工榮譽(yù)管理;

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項(xiàng)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系，及時(shí)調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運(yùn)作

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他行政工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇5

　　1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善，人員定崗定編;

　　3、 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵(lì)制度，并組織實(shí)施;

　　5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　6、 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

　　8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

　　9、 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇6

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司合理的人力資源構(gòu)架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才管理機(jī)制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;

　　5、負(fù)責(zé)完善公司績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇7

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

　　3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

　　6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

　　3.制訂招聘計(jì)劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

　　8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊(duì)管理等。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇11

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時(shí)處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇12

　　1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇13

　　1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實(shí)施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

　　5、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作;

　　6、參與部門重大事項(xiàng)決策，并提出合理化建議;

　　7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

　　4、設(shè)計(jì)職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).

　　4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　2.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　4.員工檔案的___管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇18

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇19

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎(jiǎng)金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘，員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善;

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評價(jià)系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展;

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。