行政人事主管工作職責描述（精選24篇）

行政人事主管工作職責描述 篇1

　　1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓相關(guān)工作。

　　4、負責員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質(zhì)的申請和年審。

　　6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責描述 篇2

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責描述 篇3

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責描述 篇4

　　? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

　　? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責描述 篇5

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責描述 篇6

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責描述 篇7

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責描述 篇8

　　協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

行政人事主管工作職責描述 篇9

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責描述 篇10

　　(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責描述 篇11

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責描述 篇12

　　1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責公司與政府部門等機構(gòu)的事務聯(lián)絡;

　　8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責描述 篇13

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展;

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責描述 篇14

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責描述 篇15

　　1、更新維護招聘網(wǎng)站，預約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

行政人事主管工作職責描述 篇16

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關(guān)的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責描述 篇17

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作職責描述 篇18

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責公司的日常考勤就業(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責描述 篇19

　　1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

　　2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負責員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責描述 篇20

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責描述 篇21

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責描述 篇22

　　(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

　　(2)負責員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

　　(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

　　(7) 做好領(lǐng)導的參謀，及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設性意見;

　　(8) 及時完成領(lǐng)導交辦的任務。

行政人事主管工作職責描述 篇23

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質(zhì)量情況;

　　3、督導部門管理質(zhì)量、服務質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責描述 篇24

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核 ;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設。

　　5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。