人力資源主要的工作職責（精選24篇）
人力資源主要的工作職責 篇1
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主要的工作職責 篇2
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;
了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;
協同業務部門，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;
掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責 篇3
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主要的工作職責 篇4
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
人力資源主要的工作職責 篇5
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;
人力資源主要的工作職責 篇6
1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘
2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理
3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行
4. 企業社會宣傳推廣
人力資源主要的工作職責 篇7
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;
4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。
人力資源主要的工作職責 篇8
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主要的工作職責 篇9
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源主要的工作職責 篇10
1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見。
人力資源主要的工作職責 篇11
1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;
3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;
4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;
7、行政事務總統籌工作;
8、完成領導安排其他工作事項。
人力資源主要的工作職責 篇12
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
人力資源主要的工作職責 篇13
崗位職責：
1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;
7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3. 專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主要的工作職責 篇14
1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;
3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;
4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。
8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源主要的工作職責 篇15
1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源主要的工作職責 篇16
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責 篇17
1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源主要的工作職責 篇18
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責 篇19
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業務操作。
人力資源主要的工作職責 篇20
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
人力資源主要的工作職責 篇21
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。
人力資源主要的工作職責 篇22
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源主要的工作職責 篇23
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源主要的工作職責 篇24
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。