行政人事具體崗位職責(zé)范圍（通用20篇）

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇1

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇2

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織推行實施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預(yù)算與控制;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇4

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇5

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇6

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇7

　　1)負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護(hù)和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇8

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇9

　　1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會議的籌備及會議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對外的接待;

　　8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇10

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇11

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)

　　2、招聘規(guī)劃與實施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

　　4、組織文化建設(shè)落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團(tuán)建，公司文化布置，營造團(tuán)隊氛圍)

　　5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)

　　6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇12

　　1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇13

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計劃。

　　5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇15

　　1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

　　3、公司日常活動組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇16

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對其進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇18

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;

　　2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認(rèn)增減員信息;

　　3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇20

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。