勞務公司人事崗位職責（精選23篇）

勞務公司人事崗位職責 篇1

　　1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

　　5、協助經理完成其他人事工作。

勞務公司人事崗位職責 篇2

　　1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

勞務公司人事崗位職責 篇3

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務公司人事崗位職責 篇4

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

勞務公司人事崗位職責 篇5

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

勞務公司人事崗位職責 篇6

　　1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

　　2.團隊建設，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協調組織管理

　　5.負責招聘網站的運作。

勞務公司人事崗位職責 篇7

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

勞務公司人事崗位職責 篇8

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇9

　　1.負責光谷站員工考勤管理。

　　2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

勞務公司人事崗位職責 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

勞務公司人事崗位職責 篇11

　　1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

　　2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

　　3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

　　4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

　　二、培訓：

　　負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

勞務公司人事崗位職責 篇12

　　1.全面負責公司內人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4..配合其他部門有關工作。

勞務公司人事崗位職責 篇13

　　1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

勞務公司人事崗位職責 篇14

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

勞務公司人事崗位職責 篇15

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇16

　　1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關工作。

勞務公司人事崗位職責 篇17

　　1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

勞務公司人事崗位職責 篇18

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

勞務公司人事崗位職責 篇19

　　1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

　　4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

　　5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6. 領導安排的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇20

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇21

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

　　3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

勞務公司人事崗位職責 篇22

　　1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系;

　　7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

　　8. 做好企業信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

勞務公司人事崗位職責 篇23

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。