人事行政崗職責內(nèi)容范圍（通用19篇）

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇2

　　1、負責考勤統(tǒng)計、核算;

　　2、負責人員入離職工作辦理;

　　3、負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負責客訪接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇3

　　1.負責公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

　　5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇4

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負責企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇5

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、 建立培訓(xùn)檔案

　　7、負責組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇6

　　1、負責招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃;

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負責監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇7

　　1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

　　2. 負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇8

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù);

　　2、負責協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作;

　　3、負責深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇9

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇10

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項目工作

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇11

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇12

　　1、負責入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負責部門報銷流程辦理;

　　5、負責公司考勤制作及分析;

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇13

　　1、負責公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理;

　　2、負責公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理;

　　3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇14

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標的達成;

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;

　　7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇15

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等;

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;

　　4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護;

　　5.考勤統(tǒng)計與核對;

　　6.六險一金辦理;

　　7.辦公用品采購;

　　8.酒店預(yù)訂;

　　9.費用報銷;

　　10.其他上級交代的任務(wù)。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇17

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

　　2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇18

　　(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政崗職責內(nèi)容范圍 篇19

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負責網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4.負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作