關(guān)于人事局的工作職責（精選19篇）
關(guān)于人事局的工作職責 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
關(guān)于人事局的工作職責 篇2
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。
4、負責公司文具的管理，認領(lǐng)、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務(wù)的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
關(guān)于人事局的工作職責 篇3
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。
關(guān)于人事局的工作職責 篇4
1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
關(guān)于人事局的工作職責 篇5
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
關(guān)于人事局的工作職責 篇6
1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
關(guān)于人事局的工作職責 篇7
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
關(guān)于人事局的工作職責 篇8
1.在各個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結(jié)果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務(wù)。
關(guān)于人事局的工作職責 篇9
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制;
6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。
關(guān)于人事局的工作職責 篇10
1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調(diào)度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
關(guān)于人事局的工作職責 篇11
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;
關(guān)于人事局的工作職責 篇12
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
關(guān)于人事局的工作職責 篇13
1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
關(guān)于人事局的工作職責 篇14
1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作;
2. 負責大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;
3. 負責協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;
4. 完成領(lǐng)導安排的其他工作;
關(guān)于人事局的工作職責 篇15
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
關(guān)于人事局的工作職責 篇16
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
關(guān)于人事局的工作職責 篇17
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
關(guān)于人事局的工作職責 篇18
1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;
關(guān)于人事局的工作職責 篇19
篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導交代的其它工作