人力資源部招聘職責（精選19篇）

人力資源部招聘職責 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;

　　2、配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才;

　　3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系;

　　4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;

人力資源部招聘職責 篇2

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源部招聘職責 篇3

　　1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關(guān)系管理;

人力資源部招聘職責 篇4

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱

人力資源部招聘職責 篇5

　　1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

　　2、員工入職、升職、調(diào)動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。

　　3、管理并組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發(fā)放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策并管理和實施;

　　4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);

　　5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;負責每月各類人事報表的更新及編制;

人力資源部招聘職責 篇6

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、負責員工考勤、社保等日常事務;

　　3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

　　人力資源部助理職責7

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;

　　5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;

　　6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務。

人力資源部招聘職責 篇7

　　公司人力資源部職責范文

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。

人力資源部招聘職責 篇8

　　1.協(xié)助開展招聘及培訓工作;

　　2.協(xié)助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部招聘職責 篇9

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責 篇10

　　1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

　　4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源部招聘職責 篇11

　　1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3. 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　5. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部招聘職責 篇12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

　　2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。

人力資源部招聘職責 篇13

　　1、負責社保繳納、業(yè)務外包費用核對工作;

　　2、負責員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作事項。

人力資源部招聘職責 篇14

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部招聘職責 篇15

　　1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

　　5)協(xié)助領(lǐng)導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

　　9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

　　10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12)負責傳達領(lǐng)導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導的報告、請示;

　　13)按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

　　15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人力資源部招聘職責 篇16

　　1. 參與人力資源的各類工作，協(xié)助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業(yè)文化、績效、員工關(guān)系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業(yè)務實操和規(guī)章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

人力資源部招聘職責 篇17

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部招聘職責 篇18

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部招聘職責 篇19

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。

　　2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導力提升等。

　　3. 搭建內(nèi)部培訓體系：組織公司培訓課程體系設(shè)計與建設(shè)，策劃各項培訓活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

　　4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進;

　　5.指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。