人事勞資的職責范圍（通用19篇）

人事勞資的職責范圍 篇1

　　1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);

　　2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;

　　3、熟悉工傷事故處理流程;

　　4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資的職責范圍 篇2

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

　　4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資的職責范圍 篇3

　　◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進方案。

　　◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

　　◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

　　◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

　　◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

　　◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設(shè)置能力指標、績效指標和考核標準。

　　◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

　　◆ 完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

人事勞資的職責范圍 篇4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

　　5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資的職責范圍 篇5

　　1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;

　　3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;

　　4、加強與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;

人事勞資的職責范圍 篇6

　　1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、 負責員工考勤管理;

　　3、 負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的職責范圍 篇7

　　1. 負責月度薪酬核算;

　　2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

　　3. 負責薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

　　4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的職責范圍 篇8

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資的職責范圍 篇9

　　1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;

　　2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;

　　2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、負責面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

　　5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、維護并拓展招聘渠道;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人事勞資的職責范圍 篇10

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資的職責范圍 篇11

　　1、負責跟進公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

　　2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

　　3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結(jié);

　　4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資的職責范圍 篇12

　　1、門店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

　　2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進;

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

　　6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資的職責范圍 篇13

　　1.負責員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息;

　　2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;

　　3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;

　　4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。

　　5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

人事勞資的職責范圍 篇14

　　1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

　　3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

　　4、負責offer的簽批及辦理錄用;

　　5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的職責范圍 篇15

　　1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;

　　2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進;

　　3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關(guān)工作;

　　4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;

　　5、負責對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;

　　6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。

人事勞資的職責范圍 篇16

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資的職責范圍 篇17

　　1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;

　　2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事勞資的職責范圍 篇18

　　1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資的職責范圍 篇19

　　1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作;

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓;

　　3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。