人事股工作職責內容（精選22篇）

人事股工作職責內容 篇1

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股工作職責內容 篇2

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責內容 篇3

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責內容 篇4

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股工作職責內容 篇5

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責內容 篇6

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責內容 篇7

　　- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

　　- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;

　　- 完成領導交辦的其他工作

人事股工作職責內容 篇8

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事股工作職責內容 篇9

　　1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

　　3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7. 完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責內容 篇10

　　負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發展崗，進行干部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

人事股工作職責內容 篇11

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事股工作職責內容 篇12

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股工作職責內容 篇13

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發招聘渠道

　　3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事股工作職責內容 篇14

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事股工作職責內容 篇15

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股工作職責內容 篇16

　　1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事股工作職責內容 篇17

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事股工作職責內容 篇18

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事股工作職責內容 篇19

　　1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

　　7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事股工作職責內容 篇20

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事股工作職責內容 篇21

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責內容 篇22

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。