人力資源崗位個人職責(zé)（精選19篇）

人力資源崗位個人職責(zé) 篇1

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區(qū)負責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

　　3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區(qū)負責(zé)人搞好團隊建設(shè)，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

人力資源崗位個人職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;

　　4、負責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負責(zé)公司團隊文化的建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標(biāo)。

　　2、負責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

　　3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

　　4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇4

　　1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵機制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預(yù)算管理;

　　7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;

　　8.協(xié)助部門負責(zé)人開展相關(guān)工作;

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇5

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇6

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

　　依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

　　依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇7

　　1. 依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達成;

　　2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4. 人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇8

　　1.負責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源崗位個人職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護;

　　5、負責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務(wù)。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇10

　　1、公司政策及制度落地。負責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

　　2、負責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);

　　6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇11

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇12

　　1、全面負責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責(zé)推進落實;

　　4、負責(zé)組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù);

人力資源崗位個人職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇14

　　【崗位職責(zé)】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

人力資源崗位個人職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;

　　2、負責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

　　3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。

　　4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

　　5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

　　6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇17

　　【崗位職責(zé)】

　　1、具備快速的學(xué)習(xí)能力;

　　2、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的上進心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學(xué)習(xí)

　　2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學(xué)習(xí)及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇18

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;

　　2、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源崗位個人職責(zé) 篇19

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。