招聘總監(jiān)的工作職責(zé)（精選22篇）

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

　　3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇4

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　5. 負(fù)責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7. 負(fù)責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé):

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

　　5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇10

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團隊的工作進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;

　　2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);

　　4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

　　5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

　　5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

　　5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇18

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

　　8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

　　10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、按時完成集團招聘指標(biāo);

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標(biāo);

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)的工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;