2023年人力資源專員崗位要求（精選20篇）

2023年人力資源專員崗位要求 篇1

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2023年人力資源專員崗位要求 篇2

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2023年人力資源專員崗位要求 篇3

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

2023年人力資源專員崗位要求 篇4

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關項目按時執(zhí)行。

2023年人力資源專員崗位要求 篇5

　　1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

2023年人力資源專員崗位要求 篇6

　　1. 負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關的工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇7

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

2023年人力資源專員崗位要求 篇8

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

2023年人力資源專員崗位要求 篇9

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

2023年人力資源專員崗位要求 篇10

　　職責：

　　1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

2023年人力資源專員崗位要求 篇11

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責處理有關勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

2023年人力資源專員崗位要求 篇12

　　1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

　　2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇13

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

2023年人力資源專員崗位要求 篇14

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

2023年人力資源專員崗位要求 篇15

　　1. 負責分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負責業(yè)務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇16

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇17

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

2023年人力資源專員崗位要求 篇18

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應用;

　　5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

　　6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

2023年人力資源專員崗位要求 篇19

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

2023年人力資源專員崗位要求 篇20

　　1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。