招聘助理的職責職能（精選19篇）

招聘助理的職責職能 篇1

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責推動公司內部推薦;

　　4、負責相關招聘數據的分析;

　　5、完成領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學校有擔任學生干部優先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的職責職能 篇2

　　職責：

　　1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學歷;

　　2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

　　3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能 篇3

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能 篇4

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;

　　5、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

　　2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應出差。

招聘助理的職責職能 篇5

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的職責職能 篇6

　　1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

　　2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

　　3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協助性工作。

招聘助理的職責職能 篇7

　　1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

　　5) 領導安排的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇8

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇9

　　職責：

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環境衛生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理的職責職能 篇10

　　職責：

　　根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

　　協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

　　根據要求，整理面試人員各類信息;

　　協助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業優先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的職責職能 篇11

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理的職責職能 篇12

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理的職責職能 篇13

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的職責職能 篇14

　　-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護人事信息系統數據(Workday)

　　-采集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，并提供相關報告

　　-員工勞動合同和休假管理

　　-領導安排的其它工作

招聘助理的職責職能 篇15

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的職責職能 篇16

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數據統計及分析

招聘助理的職責職能 篇17

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的職責職能 篇18

　　職責：

　　1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

　　4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

　　5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的職責職能 篇19

　　1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤；

　　4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

　　6.其他人力資源部的協助工作。