人事部門職責目的（精選20篇）

人事部門職責目的 篇1

　　1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

　　6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

　　7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門職責目的 篇2

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部門職責目的 篇3

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責目的 篇4

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門職責目的 篇5

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責目的 篇6

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門職責目的 篇7

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部門職責目的 篇8

　　1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;

　　4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部門職責目的 篇9

　　1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;

　　7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

　　9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;

人事部門職責目的 篇10

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

　　5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部門職責目的 篇11

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

人事部門職責目的 篇12

　　1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部門職責目的 篇13

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

　　9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事部門職責目的 篇14

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部門職責目的 篇15

　　1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規章制度監督與執行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門職責目的 篇16

　　1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部門職責目的 篇17

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

　　2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

　　5、績效：搭建內部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

　　8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部門職責目的 篇18

　　1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標準執行招募流程，完成招募任務

　　3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當地影響力

人事部門職責目的 篇19

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部門職責目的 篇20

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負責辦公室日常行政事務性工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。