人力資源助理主要職責（精選24篇）

人力資源助理主要職責 篇1

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理主要職責 篇2

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理主要職責 篇3

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理主要職責 篇4

　　1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

　　2. 周加班數據收集，并形成報告

　　3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

　　4. 考勤系統的維護

　　5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

　　6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理主要職責 篇5

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系

　　(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理主要職責 篇6

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

人力資源助理主要職責 篇7

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

人力資源助理主要職責 篇8

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇9

　　1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

　　4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;

　　6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇10

　　1、配合完成人力資源相關工作;

　　2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

　　3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇11

　　1、協助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理主要職責 篇12

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理主要職責 篇13

　　職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

　　5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理主要職責 篇14

　　1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

　　4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理主要職責 篇15

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理主要職責 篇16

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

　　2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

　　3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

　　4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

　　5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協助實施員工培訓活動

　　8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理主要職責 篇17

　　1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

　　3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

　　4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理主要職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理主要職責 篇19

　　1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等

　　2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4. 協助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理主要職責 篇20

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇21

　　1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

人力資源助理主要職責 篇22

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理主要職責 篇23

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理主要職責 篇24

　　1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

　　6、各類人事報表的統計與制作