人事主管培訓(xùn)職責(zé)（精選21篇）

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇1

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算;

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負(fù)責(zé)定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)機構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

　　6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇4

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核統(tǒng)計工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務(wù)工作;

　　3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓(xùn)方案并實施。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設(shè)及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

　　推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

　　5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費用預(yù)算與控制;

　　2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;

　　4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

　　5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇9

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇15

　　人事行政主管崗位職責(zé)

　　行政工作職責(zé)：

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

　　20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇16

　　1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇18

　　人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇19

　　一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

　　2.各類辦公設(shè)施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇20

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。

人事主管培訓(xùn)職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。