人力資源經理崗位的基本職責（精選20篇）
人力資源經理崗位的基本職責 篇1
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
人力資源經理崗位的基本職責 篇2
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;
4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督;
6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;
3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源經理崗位的基本職責 篇3
一、業務層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;
11、協調本部門與其他部門的工作關系。
人力資源經理崗位的基本職責 篇4
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;
9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源經理崗位的基本職責 篇5
職責：
1.負責制定并執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。
人力資源經理崗位的基本職責 篇6
職責
1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;
2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;
3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;
4、負責其他日常人事管理工作。
任職資格
1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。
2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;
3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;
4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。
5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。
人力資源經理崗位的基本職責 篇7
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理崗位的基本職責 篇8
1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工考勤薪資核算;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源經理崗位的基本職責 篇9
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源經理崗位的基本職責 篇10
1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;
2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源經理崗位的基本職責 篇11
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;
5、協助做好員工考勤和排班工作;
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經理崗位的基本職責 篇12
1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位的基本職責 篇13
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源經理崗位的基本職責 篇14
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理崗位的基本職責 篇15
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
人力資源經理崗位的基本職責 篇16
1.根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
3.依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
8.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。
人力資源經理崗位的基本職責 篇17
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經理崗位的基本職責 篇18
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理崗位的基本職責 篇19
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
人力資源經理崗位的基本職責 篇20
職責：
1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。
2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。
5，重點建議績效體系
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。