人事部門職責與工作范圍（通用22篇）

人事部門職責與工作范圍 篇1

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍 篇2

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍 篇3

　　1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度并監督執行

　　2.負責員工考勤制度的制定與監督實施

　　3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率

人事部門職責與工作范圍 篇4

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門職責與工作范圍 篇5

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門職責與工作范圍 篇6

　　1. 負責公司內部的人才招聘工作;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部門職責與工作范圍 篇7

　　1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部門職責與工作范圍 篇8

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

　　5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部門職責與工作范圍 篇9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門職責與工作范圍 篇10

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

　　3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部門職責與工作范圍 篇11

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事部門職責與工作范圍 篇12

　　1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

人事部門職責與工作范圍 篇13

　　1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

　　7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部門職責與工作范圍 篇14

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部門職責與工作范圍 篇15

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

人事部門職責與工作范圍 篇16

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部門職責與工作范圍 篇17

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。

　　6、上級交辦其他工作事項。

人事部門職責與工作范圍 篇18

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部門職責與工作范圍 篇19

　　1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;

人事部門職責與工作范圍 篇20

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門職責與工作范圍 篇21

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部門職責與工作范圍 篇22

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。