人力資源副總監崗位的基本職責相關文章：（精選19篇）

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇1

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施;

　　3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;

　　4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇2

　　職責：

　　1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

　　2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

　　3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

　　7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

　　3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

　　4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇3

　　職責：

　　1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責。

　　3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

　　5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

　　6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

　　2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經驗。

　　4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

　　6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇4

　　職責：

　　1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

　　2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;

　　3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;

　　4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;

　　5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

　　6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;

　　7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;

　　8. 完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;

　　2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;

　　2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

　　3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業技能，對員工關系管理有成功經驗;

　　4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇5

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

　　4、系統了解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇6

　　1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇7

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

　　2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

　　5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇8

　　職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;

　　3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

　　4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇9

　　【職責】：

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇10

　　職責：

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

　　3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

　　4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

　　5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇11

　　職責：

　　1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

　　2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

　　2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

　　3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現代企業人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇12

　　職責:

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇13

　　工作職責:

　　1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

　　3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

　　9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。

　　3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

　　4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

　　5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇14

　　職責：

　　(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行;

　　(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇15

　　1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇16

　　1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

　　2、協助總監組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

　　3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化;

　　4、協助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

　　7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

　　8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　10助總監建立公司績效管理體系并逐步完善、優化。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇17

　　1. 1. 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

　　2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

　　3. 3. 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

　　4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

　　8. 8. 負責組織開展公司企業文化建設;

　　管理職責：

　　1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

　　2. 2. 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

　　4. 4. 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

　　5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

　　6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;

　　7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

　　9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

　　2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

　　3. 完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇18

　　崗位職責：

　　1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;

　　2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

　　3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

　　4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

　　5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監崗位的基本職責相關文章： 篇19

　　職責：

　　1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

　　7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

　　2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;