行政管理工作能力要求及職責（通用24篇）

行政管理工作能力要求及職責 篇1

　　1、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。。

　　6、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　7、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

行政管理工作能力要求及職責 篇2

　　1、制訂人力資源中長期規劃，審核人力資源年度計劃，并組織實施;

　　2、審核集團各級人員、下屬公司部門副經理以上人員的任用、崗位調整及離職手續的辦理;

　　3、協助上級搭建公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;

　　4、審核年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施;

　　5、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施;

　　6、對公司員工進行績效面談。

　　7、建立和完善基礎的人事檔案資料，負責集團勞資關系的管理;

　　8、組織處理員工勞動爭議和勞動糾紛。

　　9、協助上級開展集團的企業文化建設，審核公司各類企業文化活動方案。

　　10、協助上級組織公司組織管控方案的實施監督與維護工作;

　　11、協助上級組織公司流程管理體系的建立與優化工作，檢查和監督業務流程管理體系執行情況。

　　12、監督、指導公司日常行政管理工作的開展;

　　13、做好會議管理體系的建設，協助上級負責重大會議、活動等的組織工作;

　　14、推進公司的信息化網絡建設，包括辦公系統和計算機設備的運行和維護、網站建設管理、管理信息化推進等;

　　15、指導行政部為集團正常運作提供后勤保障工作;

　　協助上級對集團行政管理費用進行控制，根據權限審核各項行政費用的預算及支出。

行政管理工作能力要求及職責 篇3

　　負責撰寫各類綜合性文字材料，包括年度總結、計劃、講話稿、綜合性報告、發文等;

　　協助公司各類會議活動組織、起草會議紀要等;

　　負責企業文化工作，包括簡報、經營快報等;

　　完成領導交辦的其它工作和任務。

行政管理工作能力要求及職責 篇4

　　1、負責全集團店鋪拓展簽約、續簽、轉讓、分租、轉讓等管理工作;

　　2、負責全集團門店/廣告招牌裝修及消防安全管理;

　　3、統籌辦理集團子公司及分公司營業執照注冊、變更、年檢、注銷等工作;

　　4、負責集團廣告/裝修/電器/家私/辦公物資等采購管理工作;

　　5、統籌管理集團資產調撥/處置/維護等工作;

　　6、負責公司福利手機及電話寬帶管理、辦公用品品管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

行政管理工作能力要求及職責 篇5

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

行政管理工作能力要求及職責 篇6

　　1.基于公司業務需求，編制、修訂公司行政管理制度，監督員工行為規范等事務;

　　2.辦理員工內部購車及燃油補助事宜，對公務車、私家車、外租物流車、班車等事宜進行管控，定期結算賬務;

　　3.統計各部門辦公用品、工作服、辦公家具、快遞等需求，開展相關業務滿足需求并定期結算費用;

　　4.領導安排的其他工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇7

　　1.負責全面主持集團信息化工作，包括兩網規劃(局域網、內網);

　　2.負責集團化辦公軟件的流程搭建、升級及維護工作(OA、EHS、ERP等);

　　3.負責集團及各成員企業網絡、安防設施搭建、實施及應用;

　　4.負責集團及各成員企業官網搭建及網站管理(文案編輯、素材收集、整理、圖片處理、排版等);

行政管理工作能力要求及職責 篇8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

行政管理工作能力要求及職責 篇9

　　1、前臺電話接聽、轉接、電信固定電話及網絡辦理;

　　2、來訪接待，負責公司面試、來訪人員的接待、會議服務與接待;

　　3、公司固定資產、辦公用品、辦公設備的采購、領用分配、日常維護、定期盤點等管理工作;

　　4、員工考勤管理工作，負責公司人員考勤錄入與統計;

　　5、公司檔案、文件、證書的歸檔管理工作;

　　6、負責公司物業管理及日常費用的支付與結算;

　　7、辦公室安全、衛生、環境管理工作;

　　8、員工入職及離職手續的辦理;

　　9、協助招聘事宜，電話邀約面試;

　　10、領導交辦的其他事宜。

行政管理工作能力要求及職責 篇10

　　1、負責接聽電話、接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;

　　2、負責對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;

　　3、按時完成上級領導安排的其他相關工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇11

　　1.負責處理員工每月考勤數據，制作考勤匯總報表

　　2.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　3.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　4.根據生產需求制定采購訂單;

　　4.與供應商的后期對賬及結款處理;

　　6.供應商關系維護，對供應商進行評估分析;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作任務;

行政管理工作能力要求及職責 篇12

　　1、參與制定公司經營戰略，組織完善人力資源、行政管理制度。

　　2、組織制定人力資源戰略目標及人力資源中長期計劃和年度計劃。制定人力、行政、培訓費用預算標準并控制公司全年人力、行政費用支出;

　　3、統籌負責中心各部門及各項工作的開展及各職能線制度的制定，監督各城市公司執行情況;

　　4、負責提升公司人力資源(架構、薪酬、招聘、績效等)及行政管理水平(滿意度、后勤服務、企業文化建設、辦公信息平臺等)，支持公司業務的開展;

　　5、負責提升培訓效能，指導鄰里學院做好強化各階層隊伍建設和人才培養目標，為公司不斷輸送高品質人才;

　　6、不斷完善公司制度，提高工作效率，提升人均產值，控制人力成本;

　　7、完成上級交代的其他工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇13

　　1、公司資質等各項基礎外聯手續辦理，對外事項溝通協調工作;

　　2、政府相關項目申報，產業政策分析及研究;

　　3、公司自媒體的日常運維和管理;

　　4、公司后勤服務相關工作、行政事務處理、管理。

行政管理工作能力要求及職責 篇14

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

　　3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責公司企業文化體系的推行落地，負責人才梯隊的搭建和人才培養工作的組織實施;

　　5、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運作;

　　5、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　6、支持、指導公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

行政管理工作能力要求及職責 篇15

　　1、負責公司外聯事務(含物業對接等)及辦公室的日常管理工作(辦公區域衛生、固定資產等);

　　2、負責領導接待、會務籌劃、大型活動組織籌辦;

　　3、負責投標文件的審核，協助商務文員做好項目的投標工作，

　　4、負責跟進合同執行進度(包括合同審核、合同到期提醒、合同延期跟蹤)。

　　5、嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　6、負責制定公司各項行政管理制度;監督和檢查各項行政制度的落地執行并根據企業的具體情況對制度進行適度的完善;

　　7、領導交辦的其他工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇16

　　1、輔助經紀人進行客戶成交斡旋。

　　2、負責合同講解、合同簽約，以及買賣業務的合同及備件的審核，保證正確無誤。

　　3、熟練掌握交易專業知識，熟悉貸款、過戶流程，可以準確計算貸款和相關稅費。

　　4、了解公司衍生業務產品，并能在簽約過程中滲透相關產品。

　　5、負責合同簽約問題的收集及反饋。

行政管理工作能力要求及職責 篇17

　　負責辦公室日常行政工作;

　　負責溝通協調各部門之間的工作;

　　負責招投標文件的編制及審核;

　　負責公司公眾號的編輯、審稿、發布;

　　負責協助設計人員編制設計創意說明等。

行政管理工作能力要求及職責 篇18

　　1、負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規范化管理;

　　2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用;

　　3、督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項;

　　4、負責公司固定資產及辦公用品管理;

　　5、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　6、負責公司人力資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓;

　　7、負責各職能部門的協調和督辦工作;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　9、負責公司的印鑒、文印、合同的管理。

行政管理工作能力要求及職責 篇19

　　1、行政管理：負責公司各部門辦公后勤保障工作;

　　2、收集各類政府扶持、優惠、獎勵政策等信息，熟悉申報項目的流程與條件; 完成項目申報及年度維護工作，如高質量專項、高企等;

　　3、協助完成公司專利、軟著等知識產權的申請和管理工作;

　　4、負責公司ISO體系等管理體系的認證和監審工作;

　　5、負責工商變更(包括年審、年報、證件辦理及證件續期等)、文書文件的起草等行政辦公事宜;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇20

　　1.參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程;

　　2.負責公司日常行政事務與各供應商的溝通跟進工作;

　　3.負責行政費用報銷;

　　4.負責公司相關證照辦理、年審手續;

　　5.負責公司辦公物品的采購和管理;

　　6.參與組織公司年會、制定的各項旅游活動;

　　7.負責節日公司產品福利的申請與發放;

　　8.領導交辦的其他工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇21

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略和集團的行政管理工作。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政管理工作能力要求及職責 篇22

　　1、負責公司各部門文件材料的接收、檔案的提供利用等;

　　2、建立和完善檔案管理的相關制度;

　　3、負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、統計等工作;

　　4、負責檔案環境清理、安全管理等工作，確保各類檔案完好無損;

　　5、保守檔案機密;

　　6、領導交辦的其他的事項。

行政管理工作能力要求及職責 篇23

　　1) 負責公文處理、文件流轉等工作;

　　2) 負責綜合部檔案管理;

　　3) 負責公司證照管理，包括但不限于登記辦理、年審年檢等工作;

　　4) 負責公司級會議的組織及會議決策事項督辦;

　　5) 負責相關文字材料的起草;

　　6) 負責公司內部辦公軟件系統的審批流程節點溝通。

　　7) 負責公司資產管理(含固定資產);

　　8) 負責辦公場所、宿舍、車輛、考勤及公司內務等管理工作;

　　9) 負責行政類采購事宜。

　　10) 協助開展本公司黨委會、董事會、經營班子會、生產業務會的議題收集、資料準備、會議記錄等會務工作;

　　11) 負責公司內部有關活動的組織策劃和具體實施;

　　12) 協助開展本公司有關接待工作。

行政管理工作能力要求及職責 篇24

　　1.協助部門經理完善后勤管理規范和監督執行;

　　2.負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　4.管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;

　　5.活動策劃、發放日常福利、節日福利;

　　6.購買、管理和維修公司固定資產;

　　7.負責辦公用品的管理;

　　8.完成領導交代的其他事宜。