人力資源助理工作職責(zé)范圍（精選22篇）

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇1

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇2

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

　　2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計(jì)工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇7

　　1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇9

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇13

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;

　　3. 協(xié)助部門其他項(xiàng)目型工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇16

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇17

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇19

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇20

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇21

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇22

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。