人力資源助理的主要職責（通用20篇）

人力資源助理的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要職責 篇2

　　職責

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

　　2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責 篇6

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的主要職責 篇7

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的主要職責 篇8

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理的主要職責 篇9

　　1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協助做好員工關系工作

人力資源助理的主要職責 篇10

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理的主要職責 篇11

　　1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇12

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇13

　　1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎人事工作;

　　5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理的主要職責 篇14

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的主要職責 篇15

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

　　3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理的主要職責 篇16

　　1、維護日常的招聘網站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理的主要職責 篇17

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

　　5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理的主要職責 篇18

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理的主要職責 篇19

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇20

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。