招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容（精選19篇）

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇1

　　1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

　　4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；

　　6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇2

　　、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇3

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數據統計及分析

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇4

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇5

　　1、負責公司招聘端口的維護；

　　2、負責邀約房產經紀人；

　　3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

　　6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇6

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

　　2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

　　3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

　　4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關的候選人報告

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇7

　　- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇8

　　職責：

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環境衛生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇9

　　1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表；

　　4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

　　6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇10

　　1.負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2.管理、維護、開發招聘渠道；

　　3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護人才儲備庫；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇11

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系;

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇12

　　職責：

　　1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

　　4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

　　5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

　　6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇13

　　1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

　　4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇14

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇15

　　1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

　　3.對意向人選進行邀約面試；

　　4.跟進面試結果。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇16

　　1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤；

　　4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

　　6.其他人力資源部的協助工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇17

　　職責：

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇18

　　1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

　　2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

　　3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

　　4、能接受上級安排的異地招聘工作;

　　5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

　　6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;

　　7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇19

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

　　3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關系