人力資源部工作職責（精選24篇）

人力資源部工作職責 篇1

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責 篇2

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部工作職責 篇3

　　1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

　　2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

　　3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部工作職責 篇4

　　1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部工作職責 篇5

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部工作職責 篇6

　　1.負責公司的招聘及流程管理;

　　2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

　　3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

　　4.負責公司的員工關系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務性工作。

人力資源部工作職責 篇7

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部工作職責 篇8

　　1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部工作職責 篇9

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部工作職責 篇10

　　1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;

　　4、 根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;

　　5、 負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、 負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、 負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;

　　9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

人力資源部工作職責 篇11

　　1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

人力資源部工作職責 篇12

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

　　2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。

　　5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責 篇13

　　一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

　　二、人員招聘計劃的草擬、實施;

　　三、薪酬體系的搭建、執行;

　　四、人員的更新換代計劃與實施;

　　五、認真完成部門正職安排的所有事務。

人力資源部工作職責 篇14

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計， 制作核對考勤， 確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內部人員數據信息;

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責 篇15

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部工作職責 篇16

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責 篇17

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部工作職責 篇18

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源部工作職責 篇19

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據公司發展戰略對薪酬的管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責 篇20

　　崗位職責：

　　1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

　　4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6.負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部工作職責 篇21

　　1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;

　　4. 協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

　　5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6. 收集整理人力資源相關數據;

　　7. 協助完善公司各類福利制度;

　　8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;

　　9. 協助處理勞動爭議;

　　10. 負責部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部工作職責 篇22

　　1.協助開展招聘及培訓工作;

　　2.協助績效數據統計分析工作;

　　3.協助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部工作職責 篇23

　　崗位職責：

　　- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　- 制定并執行管理，人力資源政策和程序

　　- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作

　　- 采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　- 定期審核員工手冊

　　- 處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

　　- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

　　- 精通中國勞動法條例及規例

　　- 良好的溝通技巧

　　- 精通普通話，廣東話和書面英語

　　- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部工作職責 篇24

　　1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結果。

　　2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

　　3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

　　4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關系。

　　5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

　　6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

　　7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。